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- #オンライン面接で絶対に採ってはいけない人材を見抜く質問ではありませんか?
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検索結果
採用してはいけない人の5パターン
①有能な仮面をかぶった攻撃的な人
有能な仮面をかぶった攻撃的な人【1.パワハラ気質】
攻撃的な人を採用してしまう理由
攻撃的な人を見抜く方法
有能な仮面をかぶった攻撃的な人【2.サイコパス】
有能な仮面をかぶった攻撃的な人【3.ブリリアントジャーク】
ブリリアントジャークの具体的な問題点
ブリリアントジャークの見極め方
①有能な仮面をかぶった攻撃的な人のまとめ
モンスター社員を採用するデメリット
モンスター社員を対策方法
②一見頭のいい人
一見頭のいい人の特徴
のび太くん採用
③頑固な人=素直でない人
頑固な人の特徴
④暗い人=明るくない人
⑤他責の人=主体性の低い人
他責の人が成長しない理由
他責思考の強い人の見抜き方
他責思考の強い人の見抜き方【松下幸之助の有名な質問】
他責思考の強い人の見抜き方【過去の失敗の原因を詳しく聞いてみる】
エンディング
本日のまとめ
学生時代に頑張った事は?
部活は強かった?
一年の時からレギュラーだったの?
具体的に何が起きて何を乗り越えたの?
実際にどういう目に合ったの?
孤立の状態をどうしたかったの?
それは何のために?
具体的に実力を認めてもらうために取り組んだ事は?
先輩に自主練習の様子を見せるだけで溶け込めるの?
じゃあ具体的にしたことって?
具体的にあなたが劣っているところは何だったの?
練習したことによって何が変わったの?
具体的にどう変わったかって説明してくれる?
チームとの関係性はどうなったの?
チームに溶け込まなければいけないと思った理由は?
そのために具体的にやった行動は?
それをやった事によってどうなったの?
この活動を通して何が強みとして見せたいの?
大学に入って逆境に負けなかった経験はあった?
①2021年9月1日お昼.以降にDEiBA会員登録
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2023/07/13