JavaScriptが無効です。ブラウザの設定でJavaScriptを有効にしてください
再生時間:
投稿日:
動画サイト:
画質:
各種ハラスメント防止対策において、ハラスメントの具体例や防止措置に関する具体的な内容を気軽に学べる短編動画「もしかしてこれってパワハラ?
YouTube-東京都 Tokyo Metropolitan Government
各種ハラスメント防止対策において、ハラスメントの具体例や防止措置に関する具体的な内容を気軽に学べる短編動画「パワハラ行為者とならないために」 ...
各種ハラスメント防止対策において、ハラスメントの具体例や防止措置に関する具体的な内容を気軽に学べる短編動画「企業として取り組むパワハラ対策」 ...
各種ハラスメント防止対策において、ハラスメントの具体例や防止措置に関する具体的な内容を気軽に学べる短編動画「組織の文化変革 セクハラに対する ...
職場におけるハラスメントを防止するために事業主が講ずべき措置に関する説明動画(導入&パワーハラスメント編)を掲載しました。
YouTube-厚生労働省 / Ministry of Health, Labour and Welfare
男女雇用機会均等法で事業主に義務づけられているセクシュアルハラスメント防止について、事例や事業主が講ずべき措置を紹介する動画です。
厚生労働省岐阜労働局が配信する「同一労働同一賃金」と「職場におけるハラスメント対策」のセミナーです。 こちらは後半の「職場における ...
YouTube-岐阜労働局【公式】
各種ハラスメント防止対策において、ハラスメントの具体例や防止措置に関する具体的な内容を気軽に学べる短編動画「マタハラさせない安心の職場へ ...
各種ハラスメント防止対策において、ハラスメントの具体例や防止措置に関する具体的な内容を気軽に学べる短編動画「プレッシャーで疲弊する前に…
兵庫労働局「改正育児・介護休業法等解説セミナー」における「職場におけるパワーハラスメント対策」についての説明です(令和3年12月13日公開) ...
YouTube-兵庫労働局雇用環境・均等部 公式YouTubeチャンネル
JSPO(日本スポーツ協会)女性スポーツ委員会では、「ハラスメント防止に向けた普及・啓発」に取り組んでおり、 指導者、競技者、支援者等、より多く ...
YouTube- JSPO -日本スポーツ協会-
政策・方針決定過程への女性の参画拡大は、社会に多様性と活力をもたらし、あらゆる人が暮らしやすい社会の実現のために極めて重要です。
YouTube-内閣府男女共同参画局公式YouTube
事例1有権者からのセクシュアルハラスメント、パワーハラスメント
事例2 議員からのセクシュアルハラスメント、パワーハラスメント
事例3 議員からのセクシュアルハラスメント
事例4 議員からのパワーハラスメント、セクシュアルハラスメント
事例5 有権者からのパワーハラスメント
事例6 議員からのマタニティハラスメント
事例7 議員からのパワーハラスメント
エピローグ
厚生労働省では、ハラスメントのない快適な職場環境をつくる気運を盛り上げるため、ハラスメント防止啓発動画を作成いたしましたので是非ご覧ください ...
2023/9/2 WEBセミナー開催のお知らせ】 「新しい資本主義」時代の人事労務戦略~ジョブ型雇用の注意点、労働法最新判例解説~ ...
YouTube-弁護士 倉重公太朗の『企業労働法』ゼミ
2020年6月1日に「パワハラ防止法」がいよいよ施行となります。 この動画では、パワハラ防止法の10項目の指針について専門家がわかりやすく解説します ...
YouTube-Doctor Trust ドクタートラスト 公式チャンネル
2020年6月1日に「パワハラ防止法」がいよいよ施行となります。 この動画では、法律の内容と、法律に規定されたパワハラの定義を専門家がわかりやすく ...
【東京労働局公式】Chapter10・不利益取扱の禁止について(職場のパワーハラスメント対策に係る自主点検の解説). 458 views · 2 years ago ...more ...
YouTube-東京労働局公式チャンネル
研修用映像教材『職場のパワハラ対策シリーズ 第4巻 指導をパワハラと言われないために』のサンプル動画です。 購入検討用の全編試写はこちら↓よりお ...
YouTube-株式会社アスパクリエイト
ご視聴ありがとうございます。 チャンネル登録・高評価をよろしくお願いします! チャンネル登録はこちら↓ ...
YouTube-いけちゃんの介護大学
令和元年度厚生労働省老人保健健康増進等事業(介護現場におけるハラスメントに関する研修・相談支援のあり方に関する調査研究事業)(実施団体:株式 ...
サービスを提供する前の確認項目
ケアを行う場所の状況
認知症がある場合は?
提供サービスへの理解に起因するハラスメント事例
適切なケアを行うために必要な利用者の諸情報
適切なケアを行うために必要なスキル
契約書や重要事項説明書の内容
相談シートの活用
おわりに