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「地頭が良い」「適正能力がある」それは当たり前です。その上で私はある特徴の人材しか採用・雇用しません。だから、経営が上手くいっています。
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識学 #中途採用 #新卒採用今回は採用面接のポイントを2点お伝えしています。 ①「フィルター」で求職者と採用担当の無駄な時間を排除できる。
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【チャンネル概要】 HR PORTは、戦略人事の最前線をお届けする、HR情報番組です。毎回経営者、人事の方をゲストにお招きして、人事・組織戦略の成功、 ...
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前回のハイライト
人事の方が経営陣と目線を合わせていくためには何をすれば良い?
人材の質にもこだわって採用をするには?
人事の仕事の善し悪しは会社に依存する?
次回ハイライト
労働力人口の減少などで人材獲得競争が激しくなるなか、海外にも展開するアパレル企業が世界の学生を集めたインターンシップを開催しました。
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中小企業にとって優秀な人を採用するためには、面接でしっかり見極めなければなりません。 それは学歴ではなく、7つのポイントで判断すべきです。
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平成29年度に実施した「働きやすく生産性の高い企業・職場表彰事業」で優秀賞(職業安定局長賞)を受賞した企業のインタビューです。 働きやすく生産 ...
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