リンナイ株式会社「働きがい： 上司の好き嫌いで能力関係なしに出世していくので、それで得をする者と割りを食う者が出ている...。」 回答日：2016年06月13日.

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株式会社エヌ・ティ・ティ・データ・イントラマート「中間管理職同士の意思疎通がうまくいっていないとき、現場が割りを食うことがある。業務の引継ぎがないため.

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東日本旅客鉄道株式会社（JR東日本）「社内調整が多く、上の意見が絶対。そのため、業務量としての割りを食うのは一般社員という印象がある。 残.

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その分男性が割りを食う傾向がある。また時短勤務や出産休職も取りやすい。その分浮いた仕事の割りを食うのも男性職員であるが。 回答日: 2017年03月06日. 報告する; 記事 ...

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今は変わったようだか、一昔前は典型的な年功序列の給与体系で、若手が割りを食う体制だった。 評価制度： 30代半ばでプロジェクトリーダーになるまでは、ほぼ横並び ...

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黙って働いている人は、何もむくわれない。働いていない人でもたくさん給与をもらってます。尊敬できる上司がいない。中途入社は、割りを食う。

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人を大事にする文化があるため今のところリストラは無いが、明らかに能力の低い社員も雇用を守られていて、有能で頑張っている社員は割りを食う場合もあると思う。

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Comments367. Tomy Miller. 一番割りを食うのは普通に働こうとしてる女っていう. 7:11. Go to channel · サラリーモンスター ～労働改革～. Fラン大学就職 ...

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全社員女性で、その割に人間関係はとても良い。しかし、女子高の部活のような空気。ほとんどの社員が「誰かがやってくれる」というスタンスなので、頑張る人は割りを食う。

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普通に働いている役職なしの社員が割りを食う形になってしまっていた。 回答日: 2020年05月16日. 報告する; 記事URL. GOOD！0. Twitterでシェアする · Facebookでシェア ...

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加齢臭満載のオヤジとジジイが繰り広げる#ICT 系スラップスティックトークコメディ❤️ 最新 #デジタルテクノロジー の胆（きも）を 昭和風味をものと ...

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... 割りを食う、と言う事もDirectorによってはあります。 回答日: 2022年08月09日. 報告する; 記事URL. GOOD！0. Twitterでシェアする · Facebookでシェアする · LINEでシェア ...

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... 割りを食うのは中間管理職や若手社員であった。基本的に部門ごとに責任や仕事を押し付け合う文化もあり、実際に実務を行う若手社員のモチベーションは低い場合が多い ...

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そのため、出来る人にとっては、非常に割りを食う印象である。 評価制度： 上長による評価により賞与の金額が決まるが、制度自体あまり機能していない印象を受ける ...

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全体的には若い人もそれなりにおり、若手はほとんど優秀な人が多いと感じる。ただやはり古い会社なので古参で全く仕事をしない人も多く、割りを食うのはだいたい若手と ...

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真面目で優秀な人ほど割りを食うと言われても否めない。 評価制度： 評価制度は明確ではなく優秀な社員はボーナス上乗せがあるものの、基準は不明。 声が大きい人の ...

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そのため、残業せずに頑張っている人程割りを食うことになっている。 成長・キャリア開発： 配属先によっては要件定義から、設計、開発、テスト、納品、運用までの一連 ...

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出来る人が割りを食うような会社。 回答日: 2020年07月08日. 報告する; 記事URL. GOOD！0. Twitterでシェアする · Facebookでシェアする · LINEでシェアする; URLをコピー ...

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その一方で、割りを食うのが男性社員であり、限られた役職者のポストに女性のが優先されるため、有能であっても、昇進できないことも多く、モチベーションな観点 ...

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頻繁に社内ローテーションが行われる一方、自らの意思でも異動がしやすい制度がある。異動が当たり前の文化のため、その制度の活用によって割りを食うこともなく、とにかく ...

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