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労働時間管理月2回配信しているメルマガ「ヒューマン・プライム通信」第351号の動画版です。 今回は『人事・労務』実務の基礎知識、労働時間管理 ...
YouTube-社労士法人ヒューマン・プライムCH
1.労働時間の原則(通常の労働時間制度)
2.弾力的な労働時間制度
変形労働時間制
フレックスタイム制
みなし労働時間制
2024年3月6日に開催した無料オンラインセミナーをかいつまんでアップロードしました。 いわゆる2024年問題といわれる時間外労働の上限規制から労働 ...
YouTube-影山貴敏社労士事務所
自己紹介
労働関係諸法令と道路交通法
本日の内容
直近の法改正のおさらい
今後予定されている主な法改正等
アルコールチェックの実務
いわゆる2024年問題
障害者法定雇用率2.5%に引き上げ
合理的配慮の義務化
労働条件の明示事項の追加
社会保険の適用拡大
#社会保険労務士 #社労士 #労務管理 #人事労務 #労務セミナー #試用期間 #本採用拒否 #解雇 #解雇予告手当. 試用期間満了による本採用拒否 ...
YouTube-うえにし社労士の労務セミナー
はじめに
試用期間とは
解雇の手続の問題
解雇の有効性の問題
今回は、「1ヵ月単位の変形労働時間制」の制度について、知識ゼロ(初学者の方)でも分かるように入門的な内容を解説しています。
法定労働時間とは?
法定労働時間のデメリット
1ヵ月単位の変形労働時間制の仕組み
変形労働時間制のメリット
留意点2つ
2024年4月1日施行の法改正によって、労働条件通知書(雇用契約書)について、明示事項(記載事項)が追加されます。この動画では、法改正によって、 ...
労働条件通知書とは
法改正の全体像
法改正の内容1(すべての雇用に共通)
法改正の内容2(有期雇用に共通)
法改正の内容3(有期雇用+無期転換申込権)
今回は、労務管理の入門編として、就業規則について解説します。就業規則の必要性、記載事項、届出手続など、労働基準法をわかりやすく解説します。
就業規則とは
就業規則が必要になる人数
就業規則の記載事項(絶対的)
就業規則の記載事項(相対的)
就業規則の記載事項(任意的)
就業規則の届出手続
就業規則の周知
就業規則の不利益変更
今回は、2024年4月1日以降に施行される、労務管理に関する主な法改正を8つ一挙に解説します。 ◇動画の内容0:00 はじめに1:21 労働条件通知書の ...
労働条件通知書の明示事項の改正【2024(令和6)年4月1日施行】
専門業務型裁量労働制の改正【2024(令和6)年4月1日施行】
障害者雇用に関する改正【2024(令和6)年4月1日施行】
時間外労働の上限規制(前提知識)【2024(令和6)年4月1日施行】
時間外労働の上限規制(医師・建設業・運送業)【2024(令和6)年4月1日施行】
健康保険・厚生年金保険の適用拡大【2024(令和6)年10月1日施行】
高年齢雇用継続給付の支給率の引き下げ【2025(令和7)年4月1日施行】
この動画では、36協定を締結する際の「休日労働」について解説します。 ◇動画の内容0:00 はじめに1:33 36協定とは2:57 36協定における休日とは4:39 ...
36協定とは
36協定における休日とは
法定休日の把握方法①
法定休日の把握方法②
土曜日出勤の留意点
今回は、2023年4月1日から適用される、中小企業における月60時間超の法定時間外労働に対する割増賃金率の引き上げ(25%から50%)について、わかり ...
法改正(割増率の引き上げ)の内容
法定休日労働・深夜労働の割増率への影響
代替休暇制度の概要
今回は、1年単位の変形労働時間制について、制度の内容(仕組み、上限時間、手続など)をわかりやすく解説します。 ◇動画の内容0:00 はじめに1:27 ...
法定労働時間制
変形労働時間制の仕組み
労働時間・労働日数の上限
制度を導入する際の手続
「フレックスタイム制」とは?制度の内容(仕組み・清算期間・総労働時間など)をわかりやすく解説 · うえにし社労士の労務セミナー · 有給休暇を取得した日 ...
フレックスタイム制の概要
清算期間と総労働時間
賃金の支払い(実労働時間が総労働時間を超える場合)
賃金の支払い(実労働時間が総労働時間に満たない場合)
【社労士解説】人事・労務 実務の基礎知識、賃金管理(2) #割増賃金 #残業代月2回配信しているメルマガ「ヒューマン・プライム通信」第357号の動画版 ...
1.割増賃金の基礎知識
ココが知りたい Q&A
2.固定残業代(定額残業代)
この動画では、1ヵ月単位の変形労働時間制・1年単位の変形労働時間制における、時間外労働(残業時間)の把握の仕方について解説します。
法定労働時間制と時間外労働
変形労働時間制と時間外労働(1日単位)
変形労働時間制と時間外労働(1週単位)
変形労働時間制と時間外労働(総枠単位)
この動画では、労務管理の超入門編として、労務管理で登場する重要なキーワードである「所定労働時間」と「法定労働時間」との違いについて解説します ...
所定労働時間の定義
法定労働時間の定義
法定時間外労働と割増賃金
所定時間外労働
1週間単位でみた場合の時間外労働
休日労働との関係性
【図解】「扶養の範囲内で働く」とは?税金・社会保険の「年収の壁」をわかりやすく解説. 2.9K views · 1 year ago #社労士 #社会保険労務士 #130 ...
前提条件
扶養の仕組み(全体像)
税金面の扶養①(103万円の壁)
税金面の扶養②(150万円の壁)
社会保険面の扶養①(130万円の壁)
社会保険面の扶養②(106万円の壁)
まとめ
「固定残業代(定額・みなし残業代)」とは?制度の内容/メリット・デメリット/運用上のポイントを解説. 10K views · 2 years ago #社会保険労務士 ...
固定残業代とは?
固定残業代のメリット1つ目
固定残業代のメリット2つ目
固定残業代の運用上の留意点
固定残業代のリスク
今回は、2024年4月1日施行の専門業務型裁量労働制に関する法改正を解説します。 今回の法改正の最大のポイントは、制度の適用に当たって、事前に ...
専門業務型裁量労働制とは
法改正の内容
法改正に向けた実務対応
うえにし社労士の労務セミナー · 変形労働時間制(1ヵ月・1年単位)の時間外労働(残業時間)の把握方法について解説 · 降格とは? · パワハラ行為者への ...
懲戒処分の必要性・目的
懲戒処分の種類①(戒告・けん責)
懲戒処分の種類②(減給)
懲戒処分の種類③(出勤停止)
懲戒処分の種類④(降格・昇給停止)
懲戒処分の種類⑤(諭旨解雇)
懲戒処分の種類⑥(懲戒解雇)
懲戒処分をする際の注意点①
懲戒処分をする際の注意点②
今回は、2024年4月1日の法改正によって、運送業・物流業のドライバーに適用される「時間外労働の上限規制」と「改善基準告示」によって、今後、労働 ...
法改正の全体像(一般の業種)
法改正の全体像(運送業・物流業)
時間外労働の上限規制
時間外労働の上限規制と休日労働との関係
改善基準告示と拘束時間・休息期間
改善基準告示(トラック)
改善基準告示(バス)
改善基準告示(タクシー)
今回は、労務管理の超・入門編として、1日8時間・1週間40時間という2つの法定労働時間の下で、どのように日々の残業時間や残業代を把握していけば ...
法定労働時間と法定時間外労働
所定労働時間と法定内残業
1週間の法定労働時間の起算日
時間外労働把握の基本的なルール【事例①】
振替休日を取得する場合の留意点
法定内残業がある場合【事例②】
休日出勤がある場合【事例③】
法定休日出勤がある場合【事例④】
今回の要点のまとめ