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Meet the perfume reviewer community. Open App. 元長崎労働局職員パワハラ訴訟の初弁論. 334 views · 3 weeks ago ...more. NCC長崎文化放送. 47.6K.
YouTube-NCC長崎文化放送
3週間前合同労組・ユニオンから団体交渉を申入れられた場合、対応に慣れていない企業は、対応を誤りがちです。 今回は、団体交渉の対応に慣れていない企業 ...
YouTube-リーガルメディアTV
2022/12/13労働問題にも利用できる弁護士保険の資料請求はこちら✯ https://bengoshihoken.jp/shiryodownload03 ✯吉田弁護士への相談はこちら✯ 渋谷共同法律 ...
YouTube-中小企業法務チャンネル
2021/07/1300:00 オープニング00:19 自己紹介00:33 団体交渉の範囲01:44 団体交渉拒否と不誠実団交03:33 義務的団交事項と任意的団交事項05:25 経営専権事項は ...
YouTube-弁護士 倉重公太朗の『企業労働法』ゼミ
2023/10/2100:00 オープニング00:19 自己紹介00:33 不当労働行為とはなにか01:27 1号不当労働行為03:08 2号不当労働行為06:24 3号不当労働行為08:19 4号不当労働 ...
YouTube-弁護士 倉重公太朗の『企業労働法』ゼミ
2023/10/28労働訴訟 #労働訴訟手続 #労働裁判#労働問題#労働トラブル#労務問題#トラブル解決#交渉✓雇止め（2022.5.5更新） 1、雇止め： ...
YouTube-弁護士田村裕一郎 チャンネル（企業・士業のための労働トラブル対応の予防策と事後策）
2022/03/1800:00 オープニング00:39 自己紹介00:52 具体例01:30 合同労組とは03:40 合同労組の法適合性04:02 常に法適合性を確認すべきか04:24 組合に関する調査 ...
YouTube-弁護士 倉重公太朗の『企業労働法』ゼミ
2023/11/11動画の見どころ1/14枚目 オープニング
動画の見どころ2/14枚目 自己紹介
動画の見どころ3/14枚目 具体例
動画の見どころ4/14枚目 合同労組とは
動画の見どころ5/14枚目 合同労組の法適合性
動画の見どころ6/14枚目 常に法適合性を確認すべきか
動画の見どころ7/14枚目 組合に関する調査方法
動画の見どころ8/14枚目 組合結成通知・要求書への対応
動画の見どころ9/14枚目 団交の進め方（手続面）
動画の見どころ10/14枚目 団交当日の対応
動画の見どころ11/14枚目 解決に向けたプロセス
動画の見どころ12/14枚目 解決に至らない場合（使用者側の対応）
動画の見どころ13/14枚目 解決に至らなかった場合（組合側の対応①）
動画の見どころ14/14枚目 解決に至らなかった場合（組合側の対応②）
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YouTube-社会保険労務士法人ローム
2023/04/06「どうする？ あなたの身近な労使トラブル」 －北海道労働委員会の役割－ チャプター2 不当労働行為の審査 労働組合法第7条は、労働者の団結権、 ...
YouTube-北海道公式
2011/11/11担当：金沢博憲（#社労士24） 正規非正規間の格差是正を争う3判決の解説。 ・大阪医科大学事件→賞与なしは不合理ではない・メトロコマース事件→ ...
YouTube-資格の大原社労士講座（社労士24）
2020/10/20... 、弁護士法人咲くやこの花法律事務所（大阪弁護士会所属）が運営しています。 ー#団体交渉#労働組合#ユニオン#労働組合ユニオン#労働問題#労務.
YouTube-弁護士 西川 暢春 - 弁護士法人 咲くやこの花法律事務所
2022/02/15労働問題にも利用できる弁護士保険の資料請求はこちら✯ https://bengoshihoken.jp/shiryodownload03 ✯吉田弁護士への相談はこちら✯ 渋谷共同法律 ...
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2021/07/12チャンネル登録お願いします！→http://www.youtube.com/channel/UCD78i6matvdCqvQ0hXFq_lw?sub_confirmation=1 メルマガ登録で経営に役立つ！
YouTube-社会保険労務士法人ローム
2022/11/29前回は、団結権を使って、労働組合を作れる（加入できる）ことをご説明しました。 労働組合って何？ 個人加盟の労働組合（ユニオン）はなぜ（組合員 ...
YouTube-precari channel / precariatunion
2022/05/12固定残業代の引当時間が長時間であると本裁判例のように公序良俗違反と判断されることがあります。本裁判例では、長時間であるとしても、恒常的に長 ...
YouTube-弁護士山﨑駿の毎日人事労務
1日前本裁判例では、降格に伴う賃金減額の根拠規定がなく、また、同意もなかったとして2回行われた賃金減額はいずれも無効と判断されました。
YouTube-弁護士山﨑駿の毎日人事労務
2日前... 労働委員会に対する不当労働行為救済申立事件は減少しています。年間100件程度の不当労働行為救済申立がある大都市圏の労働委員会でも、多数を ...
YouTube-ユニオン合同労組
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