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ほけんの窓口グループ株式会社「年収：400万円 給与制度の特徴： 給与制度： いわゆる保険特有の出来高制という色はなく、固定給がメ...。」 回答日：2023年02月08日.
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2014/05/03ぷ「プライベートの時間はほとんどないです。 入社一年目は固定給 ... 入社一年目は固定給からスタートします。 ... しかし、出来高制の場合は稼げない可能性もあるため ...
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3週間前基本給（月）: 26万円; 残業代（月）: 0万円; 賞与（年）: 10万円; その他（年）: --. 給与制度： 数字が取れなくても固定給でもらえる。 賞与は完全出来高制。 会社の月の ...
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2022/04/29最低賃金法#月間総労働時間#歩合給#出来高払制その他の請負制#平均所定労働時間#社労士試験.
YouTube-鬼滅の社老子 労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
2024/02/26【応用編】固定残業代（固定残業手当）を正しく... ... 出来高給から残業代を引いていいの？最新の裁判例から ... 運送業の残業代対策－完全歩合給制について.
YouTube-社労士YouTuber川浪宏【中小企業の働き方改革応援チャンネル】
2023/04/21動画の見どころ1/14枚目 １．はじめに
動画の見どころ2/14枚目 ２．運送業の2024年問題とは？
動画の見どころ3/14枚目 ３．この動画は運送業の賃金に絞ってます
動画の見どころ4/14枚目 ４．取り上げる３つの裁判例の紹介
動画の見どころ5/14枚目 ５．①熊本総合運輸事件の概要
動画の見どころ6/14枚目 ６．出来高給の割増賃金の基礎知識
動画の見どころ7/14枚目 ７．②国際自動車事件の概要
動画の見どころ8/14枚目 ８．③トールエクスプレスジャパン事件の概要
動画の見どころ9/14枚目 ９．③事件と①事件の比較検討から見えるもの
動画の見どころ10/14枚目 １０．トールエクスプレスジャパン事件４つのポイント
動画の見どころ11/14枚目 １１．トールエクスプレスジャパン事件を取り上げた理由
動画の見どころ12/14枚目 １２．参考文献など
動画の見どころ13/14枚目 １３．この動画の想定視聴者
動画の見どころ14/14枚目 １４．最後までご視聴ありがとうございました
... 固定で保証されていますが、2年目からは出来高による歩合給 ... これは完全に出来高制です。毎月の目標数字をなんとかやりとげて(やりとげられない同期も多数います)やっと ...
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2021/07/06基本的に出来高制。お客様に配るノベルティもほぼ全額自腹。営業先への交通費は、1社目は定期代が支給されるが2社目は1回分の往復しか出ないため、アポイントが入り日に何 ...
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2012/06/27... ：320万円 年収内訳（基本給：216万円、残業代：24万円） 給与制度の特徴： 給与制度： 月 ... 賞与は完全出来高制です。契約取ったら取っただけ ... どれだけ努力して頑張って ...
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2024/01/18... ： 基本的に営業が既にバリバリできる社員は半歩合制（最低保証ライン＋出来高） ... もちろん、営業に慣れるまでは固定給でじっくり育ててもらえる。 ... ない評価も行って ...
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2018/06/0530歳 700万給与制度の特徴： 歩合制の比重が大きいです。 基本給が安いですが、賞与が出来高で高いため、多くの案件を獲得・販売する事が大切です。 売らなくても固定給が ...
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2018/02/12家族手当や住宅手当もあるが(地域によって金額は違う)、たいした額ではない。 ボーナスは出来高制なので、売れてなければ10万ないです。 評価制度： 数字が全て。 回答 ...
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2週間前... ：700万円 年収内訳（基本給：480万円、賞与：100万円） 給与制度の特徴： 給与制度： 出 ... 出来高制なので、けいやくが取れるひとは給料の面 ... ただ、契約が取れないと ...
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2022/04/26入社を決めた理由： 基本給の高さ。 美容業界の基本給は基本的にどこも低いですがこちらは高く、個人ノルマはありません。 数字の意識は必要ですが出来高制でも無い ...
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2023/09/03仕事内容と給与は見合っていない。 基本給が多く見えるが、出来高制であり、売上を上げ続けるのは難しい。そのためボーナスをもらった方がいい。 評価制度： 売れる人 ...
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1か月前年収: 216万円; 基本給（月）: 18万円; 残業代（月）: 0万円; 賞与（年）: 0万円; その他（年）: --. 東京の学校を出た新卒は基本出来高制からのスタートと聞きました ...
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2018/07/15基本給（月）: 22万円; 残業代（月）: 2万円; 賞与（年）: 30万円; その他（年）: --. 給与制度： 給与は毎年時給換算で10円〜15円は上がる。賞与は出来高制で、初回を除き ...
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2022/12/15... ：250万円 年収内訳（基本給：216万円、残業代：0万円、賞与：15万円） 給与制度の特徴： . ... 基本給（月） ... ボーナスは完全出来高制。 できていない場合は非常に少ない。
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1か月前... なし。 （本給+地域別加算+成績手当）といった形の給与体制。入社後3ヶ月毎に査定。営業資格が上がれば基本給も上がる仕組み。賞与も出来高制なので、ない人もいる。
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2015/03/18... 時給制、日給制、出来高給制 ... 賃金の6割は固定給である必要がある？という ... 割増賃金②割増賃金の基礎に算入しなくてもよい手当【社労士受験対策】.
YouTube-社会保険労務士合格研究室
2022/04/10年収事例： 新卒入社3年目、27歳、営業、年収550万 給与制度の特徴： 賞与は年に一回。出来高制。基本給は他の会社と比較すると高い印象だが退職金がないためなんとも ...
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2017/03/15