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YouTube-下嶋篤

評価制度は妥当でないと認識している社員が多いと感じる。 女性の評価が高くなりやすい傾向にはある。 成長・キャリア開発： スケジュール管理や仕事のやり方など自分 ...

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株式会社ロッテ「人事評価は妥当でない。当時は全員がバランスよく評価されるように平均的な評価値を入れさせられていた。上...。」 回答日：2018年09月15日.

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株式会社カプコン「評価者が妥当でないケースがある。 チームの上司ではなく、仕事の現場を見ていない人だったりする。...。」 回答日：2021年01月09日.

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ソーバル株式会社「働きがい： 管理職は能力が妥当でないことも多く尊敬できない上司も多い。 人事評価の基準はあるが教育が...。」 回答日：2018年04月24日.

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株式会社日新（運輸）「評価が妥当でない。上からの圧力が強い。意味のあるものならばいいが自分が昔の頃はという話が出てくる。 ...。」 回答日：2016年05月12日.

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SMBCオペレーションサービス株式会社「・人事評価が妥当でない ・不要と感じる業務や規律が多い...。」 回答日：2018年12月04日.

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しまなみ信用金庫「実績に対する評価が妥当でない。若手職員を含め、役職あり中堅職員など給料にのびしろはない。実績をあげて...。」 回答日：2019年01月13日.

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ABB株式会社「経営体制の変化。妥当でない人事。特定の人ばかり評価され昇格し、一方、リストラによる首切りがあったり。...。」 回答日：2012年01月26日.

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公益財団法人静岡県スポーツ協会「入社を決めた理由：先輩の紹介。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：妥当でない。なぜなら公...。」 回答日：2015年08 ...

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「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： ①妥当。職種別に採用し研修も受ける ... ③妥当でない。日本IBMの主要なクライアントはあくまで日本の企業であるため ...

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JFEスチール株式会社「強い上意下達 上が決めたことに従って邁進する感じ。妥当でないと思う指示にも一度やってみて失敗してみな...。」 回答日：2020年01月29日.

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「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 振り返ると、その入社理由については妥当でない。イメージよりも在職職員にきちんと話を聴くべきであったと思う ...

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「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 激務かどうかは配属先により、中 ... 妥当でないと感じる。 回答日: 2023年06月24日. 報告する; 記事URL. GOOD！1. Twitter ...

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「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 1.妥当でない。 いくら大きい企業だとしても世界的な情勢を読んで動かなければ安定ということはあり得ないということを ...

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入社を決めた理由： 就職氷河期につき他社への就職ができなかったため 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 妥当でない 将来性を見抜く目をもっと持って ...

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「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： よく人で入社を判断するのは妥当でないと聞く。これは一理ある。現場と採用で担当者が違う場合だ。 しかし、当社 ...

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入社を決めた理由： 環境事業に興味があった。 海外進出をしており、自分も海外勤務を希望していた。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 妥当でない。

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NSW株式会社「働きがい： 評価基準がクリアでない、定量的でないため、妥当性が判断できない。 あくまで主観に基づいて...。」 回答日：2018年02月09日.

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日本ミクニヤ株式会社「給与が低い。 評価が妥当ではない...。」 回答日：2020年11月03日.

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