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... 退職交渉)の録音は違法ではない!録音する必要性4つと正しい録音方法3つ. 身近な法律情報チャンネル・リーガレット•518 views · 6:01 · Go to channel ...
YouTube-身近な法律情報チャンネル・リーガレット
オープニング
残業時間の平均がどのくらいか
残業時間ごとの生活
残業時間の健康への影響
残業時間を減らす方法8つ
今回の動画のポイント
動画の内容0:00 はじめに1:15 所定労働時間の定義3:00 法定労働時間の定義4:45 法定時間外労働と割増賃金6:21 所定時間外労働8:30 1週間単位でみた ...
YouTube-うえにし社労士の労務セミナー
はじめに
所定労働時間の定義
法定労働時間の定義
法定時間外労働と割増賃金
所定時間外労働
1週間単位でみた場合の時間外労働
休日労働との関係性
変形労働時間制(1ヵ月・1年単位)の時間外労働(残業時間)の把握方法について解説 ... 【法改正】2023年4 ... その必要性(人数)、記載事項、届出手続 ...
法定労働時間とは?
法定労働時間のデメリット
1ヵ月単位の変形労働時間制の仕組み
変形労働時間制のメリット
留意点2つ
36協定#時間外労働の上限#社労士試験#特別条項#限度時間パワポで録画したスライドにフォトのタイトルを入れただけのおもちゃのような動画です。
YouTube-鬼滅の社老子 労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
13:00 · Go to channel · 退職勧奨(退職面談・退職交渉)の録音は違法ではない!録音する必要性4つと正しい録音方法3つ. 身近な法律情報チャンネル ...
外資系企業でも残業代がもらえる3つの理由
外資系企業が残業代を支払わない手口6つ
外資系企業で働く人に集めて欲しい残業代の証拠6つを厳選
残業代を請求する最大のリスクは退職勧奨!?簡単な3つの対処法
まとめ
労働基準法の割増賃金、時間外労働(残業)、休日手当、深夜手当の割増賃金(割増率)、中小企業2022年4月より開始の60時間超えた場合の割増賃金 ...
YouTube-社労士なかむらチャンネル
令和6年4月16日 最高裁判例解説 事業場外 ... 残業代は1分単位で計算します!【切り出し動画】 ... 時間の労働時間性が否定された理由とは?【労務 ...
YouTube-かきつばたチャンネル
... 4〕休憩していないのに休憩時間が引かれている[29:28] 〔各論1-5〕残業せざるを得ないのに残業許可が出ない[33:51] 「残業代」と「仕事の能率」は ...
YouTube-弁護士 仲松大樹
こんな人は残業代請求できる可能性が高い!
〔総論〕残業しても賃金額が変わらない
〔各論1〕残業したことを認めてもらえない
〔各論1-1〕タイムカードがない
〔各論1-2〕出勤打刻前・退勤打刻後に仕事をしている
〔各論1-3〕勤務時間が切り捨て計算になっている
〔各論1-4〕休憩していないのに休憩時間が引かれている
〔各論1-5〕残業せざるを得ないのに残業許可が出ない
「残業代」と「仕事の能率」は無関係
「サービス残業」は会社のためにもならない
〔各論2〕残業に対する追加の賃金がない
〔各論2-1〕名ばかり管理職
〔各論2-2〕固定残業代(みなし残業代)
宣伝:残業代請求は初回相談無料です
事業場外労働 #みなし労働時間制#営業職#出張#労働時間 #営業職の労働時間 #未払残業代☆追加情報☆ S社事件:東京地裁令和4年3月30日) 使用者勝訴: ...
YouTube-弁護士田村裕一郎 チャンネル(企業・士業のための労働トラブル対応の予防策と事後策)
導入:イントロ
典型例と結論
基準と「あてはめ」
ちょこっと人事労務 #人事労務 #固定残業代 #残業 #顧問弁護士 #弁護士今回は【月80時間の固定残業代の有効性】について月間80時間の固定残業代の設定 ...
YouTube-弁護士法人ALG&Associates
... 時間管理になります。 契約 ... 4:33 兼業・副業の労働時間の確認6:12 ここ ... 「インセンティブ・歩合給の残業計算と社会保険料の取り扱い」処理間違いに ...
YouTube-アシスト労務チャンネル
挨拶・内容の説明
兼業・副業の取り扱い
兼業・副業に求められる企業のスタンス
兼業・副業の労働時間の確認
ここでの用語・定義
法律上の管理義務
労働時間管理の概要
具体的な管理イメージ
年収の壁対策への対応
... 時間制の導入方法】 08:52 就業規則の記載例11:27 【3.1か月単位の変形労働時間制の運用方法】 13:33 【4.1か月単位の変形労働時間制の時間外労働 ...
YouTube-縄本労働衛生コンサルタント・社会保険労務士事務所
1.時間外労働と変形労働時間制との関係
そもそも1か月単位の変形労働時間制とは
2.1か月単位の変形労働時間制の導入方法
就業規則の記載例
3.1か月単位の変形労働時間制の運用方法
4.1か月単位の変形労働時間制の時間外労働計算方法
時間外労働の算出の際の注意点(週を越えた振り替えの場合)
おわりに
... 4. さいごに 07:32 ○ ... 残業時間の上限は何時間まで?時間外労働の上限 ... 【勤務時間インターバル制度】“生産性”向上?
YouTube-社労士法人ヒューマン・プライムCH
おります。 撮影日以降に法改正が行われた場合,本動画の解説内容通りとならない可能性 ... 4:09 · Go to channel · 無期転換ルールとは? 労働 ... 【運送業 ...
YouTube-TobenMedia
... 残業できるわけではありません。長時間労働を行うと睡眠不足にもなり、メンタルヘルス関連の疾患等を発症する可能性もあります。また、過労死が社会 ...
Comments · 【多額の残業代未払いの原因に!】 · 「知らなかった」では済まされない! · 時間外、休日労働、深夜労働等の割増賃金の計算事例を基に、割増賃金 ...
YouTube-知って得する労務のお話
... 時間外労働の残業時間(時間外労働時間)の上限についてです。 36協定も残業時間の上限もどちらも長時間労働を抑えるための法律です。 ですから、経営 ...
... 4月号事務所通信【労務】従業員の残業時間を正しく把握していますか? ... 【労務】従業員の残業時間を正しく把握していますか? ... 「私も逮捕される可能性 ...
YouTube-キャンバスチャンネル
... 時間カウントに注意04:00 4 ... 残業時間の上限は何時間まで?時間外労働の上限 ... 残業となる可能性も大きくなります。ただし ...
YouTube-弥生【公式】
本日のテーマ
1.外食大手企業の未払い賃金事件
2.タイムカード1分刻みで計算するのは常識?
3.パート・アルバイトの労働時間カウントに注意
4.ケーススタディ
5.本来はどうするの?
6.未払い賃金があったら何年遡れる?
7.まとめ
... 残業代導入のメリット3つ04:01 固定残業代導入のデメリット2つ05:57 固定残業代導入のNG 06:57 Phase2 変形労働時間 ... 【アーカイブ】開発生産性運用上の ...
第3時限目ハマレバ労務的メリットが大きい規定
Phase1 固定残業代
固定残業代導入のメリット3つ
固定残業代導入のデメリット2つ
固定残業代導入のNG
Phase2 変形労働時間制
変形労働時間制度導入のメリットと2つ
変形労働時間制度導入のデメリット2つ
変形労働時間制度導入のNG