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【無料相談受付中】アーティエンス株式会社では、人材育成や組織変革に関する無料相談を承っております。
YouTube-中小企業の人材育成・組織変革 専門チャンネル ‐アーティエンス株式会社
管理職不足の問題は「全て組織の問題」と捉えるべし!
特徴①管理職の能力要件が定義されていない
特徴②管理職(候補)の能力開発が継続的にされていない
特徴③管理職になることへの希望を持たせられていない
特徴④経営者が現場に介入しすぎている
特徴⑤経営者が組織の未来図を描けていない
まとめ~管理職不足に困ったら…
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オープニング
原因と対策①管理職の役割・責任が多い
原因と対策②意思決定・合意形成に時間がかかる
原因と対策③部下が多い
原因と対策④部下の仕事を巻き取ってしまう
今すぐ何とかしたい企業向け!管理職の負担感を減らす3つの施策
まとめ~管理職の業務量多い問題を組織としてどう扱う?
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