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税制改正大綱がまとまりまして、焦点だった賃上げ税制も盛り込まれることになりました。果たして私たちの給料アップには繋がるでしょうか。 【ゲスト】 ...
YouTube-TBS NEWS DIG Powered by JNN
... 給与が増えない真因を暴露します15:43 ②-1 給与が上がる会社の大前提22:09 ②-2 給与を上げ ... たコンサルノウハウを凝縮 採用 ... 私たちだからこそ、届け ...
YouTube-『最強の組織づくり』レガシード近藤悦康
テーマ紹介
①給料が上がらない会社 5つの理由
①-1 経営者が粗利益を意識していない
①-2 粗利益の分配ルールを決めていない
①-3 給料の5倍以上の粗利をつくる考え方がない
①-4 人権帆への分配の考え方が正しくない
①-5 固定概念が捨てられない
②あなたの給与が増えない真因を暴露します
②-1 給与が上がる会社の大前提
②-2 給与を上げられる経営者の考え方
②-3 給与を上げるために必要な社員の考え方
③経営者が昇給させたいと思う社員の特徴
③-1昇給せざるを得ない通信簿のつくり方
③-2給料を青天井化する方法
③-3利益貢献だけでは昇給が難しい理由
価格を上げられない飲食店や90銭上げるのに30年もかかった町工場も!”日本の給料 ... たち ボーナス1万円の行方は・・・ ... 12時間で200件以上「私はロボット ...
YouTube-FNNプライムオンライン
第35回 短期間で年収を上げるために重要な3つのこと【日本の雇用環境における結論】【稼ぐ 実践編】. 112K views · 4 years ago #リベ大 #リベラル ...
YouTube-両学長 リベラルアーツ大学
年収を上げる最短コースは「年収にこだわった転職」(結論)
年収をアップさせるための選択肢
①昇進を狙う
②独立・企業をする
③副業する
④投資する
⑤転職する
手っ取り早く年収を上げるために重要なこと
①転職という選択肢を採用する
②とにかく年収にこだわる
③ハイクラス案件に強いエージェントを使う
現在の年収の<市場価値 の人は結構多い
まとめ
【圧倒的事実】よくある年収アップ法4つのうち「最速の選択肢」について解説【稼ぐ 実践編】:(アニメ動画)第270回 · Comments105.
intro
今日の話題:よくある年収アップ法4つのうち「最速の選択肢」について解説
よくある年収アップ法4選と「最速の選択肢」
その3:出世(今の会社でがんばる)
最速で年収をアップさせたいなら、まずは転職活動から!
良い転職をするためにアタマに入れておいて欲しい4つの図解
図解1:採用における学歴と実績の重要度
図解2:仕事を紐づけする
図解3:転職の合否は「タイミング」で決まる
図解4:ステップを踏んで転職をする
「人材の流動化」が進む日本では、転職エージェント活用がおすすめ
まとめ:行動してチャンスを掴み、最速で年収アップをしよう
... たエージェントだけを厳選しています。面談を行うことで、キャリアアップに役立つ情報を入手できるはずです。 ◇ハイクラス案件(年収アップ)に圧倒 ...
た私が、どんなことを評価していたのかも含めてお話しします。 □目次0:00 OP 1:25 会社の給与の決まり方4:10 給与を上げたくなる人 第5位9:53 給与を上げ ...
YouTube-マコなり社長
会社の給与の決まり方
給与を上げたくなる人 第5位
給与を上げたくなる人 第4位
給与を上げたくなる人 第3位
給与を上げたくなる人 第2位
給与を上げたくなる人 第1位
おまけトーク
会社員で働いていると給料はなかなか上がりません。給料が上がっても、支払う税金が上がるので、手取り額は思ったより増えません。 会社員を辞めずに ...
YouTube-ITを分かりやすく解説
はじめに
役職を上げる(管理職を目指す)
転職する(給料が高い企業に転職する)
副業する(本業 + 副業で生計を立てる)
... た「あなたの給料が上がらない不都合な理由」を解説していきます。この本は一言でいうと「会社員の給料が上がらない理由と給料を上げる ... きっと俺たちは ...
YouTube-フェルミ漫画大学
給料を上げると下げられない
内部留保は社員の雇用を守るため
日本の平均賃金は低くない
平均賃金に失業者は含まれていない
日本の若者の失業率は低い
正社員は保険に入っている
人生の着地点を考える
END
... たち(サンマーク出版) ▶︎https://amzn.to/46VEeUi 堀江貴文のChatGPT大全(幻冬舎) ▶︎https://amzn.to/3qbjubf ゼロ―――なにもない自分に小さな ...
YouTube-堀江貴文 ホリエモン
た」「自分 ... 転職して給料面が上がった人をみると ... 成田氏: ここ10年ぐらいで一気に変わりましたよね。
... た」ということです。 SNS ... よね。 □中小企業の8割も賃上げ予定 肝心 ... いい人たちに来てほしいから賃金を上げて、その ...
... 給料を上げない。暮らしは厳しくなる一方です。 給与に物価の影響を反映させた ... 私たちの賃金は ... アップが波及して、自分の給料も上がるかもしれない。
【給料】「大事なのは貪欲になること」日本の賃金を上げるためには…“企業も働く人も遠慮しない”成田悠輔×小川彩佳【news23】|TBS NEWS DIG.
生産性の低さの背景は?
サテライトオフィスの効果は?
G7で平均賃金は?
働く人へのアドバイス
私たちは その一歩手前にいます. なぜ そう考えるのか. まず ほとんどの人は同僚と比べて自分の給料がどうなのか知りませんよね. 2015年に行われた会社員 ...
TED
新年度に賃上げを予定している企業が多い中、働く人の給料事情を調査。期待以上の給料アップがあったという人もいましたが、上がらなかったという人も ...
YouTube-日テレNEWS
... たということですかね、若い頃は…」 藤井アナウンサー「私たちの世代はまだ残っているということですね」 □将来や経済への不安が特に大きい世代近野 ...
【感動アリ】年収1000万の男たちの人生を変えた言葉【中流階級トーーク!】 ... 『自分のこと分かってないよね?』本当の ... AKIO、動画あげようぜ。【鍋 ...
YouTube-年収1000万の男たち
オープニング
山宮健太朗
レッツゴーなぎら
グッドサン山口
AKIOBLOG
アマテラス村岡
島田隆則
エンディング
日本は給料の話になると、“平均”給料や“最低”賃金の話になるのは、ずっと不思議だと思ってた」 「体力のない会社も生き残らないといけないという ...
女性の給与が男性の3/4にとどまる日本。政府は24日、男女の賃金格差是正を主な議題とする新たなプロジェクトチームを立ち上げました。
男女の賃金格差是正など目指す政府のプロジェクト
女性は3/4…賃金格差の現状
格差が生じる理由「同一労働同一賃金」
正社員同士でも女性は賃金が低い
格差が生じる理由「管理職の女性が少ない」
金融業界の現状
宿泊・飲食サービス業の現状
男性が出世できなくなる?