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... 適性検査に合格できないと乗務員にはなれない。どんなに学科試験でよい点数を取っても、一番重要視されるのは適性検査の結果。 ... 総合評価: 2.5. 待遇面の満足度: 2.0 ...
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人事評価等で活用できる適性診断・適性検査なら学歴や職務経験、面接での印象など様々な情報を総合的に判断することで、より客観的な評価を行えるKECの「 ...
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... 適性に審査されているのか疑問を感じます。 成長 ... 回答者による会社評価. 総合評価: 2.8. 待遇面の ... 評価の適正感: 1.0; 残業時間(月間): 50 h; 有給 ...
回答者:[中途入社、男性、営業、在籍3~5年、現職(回答時)]。回答日:2024年03月06日。総合評価 ... 評価の適正感:3.0 OpenWork. ... 入社を決めた理由 ...
職員一人一人の個性や適性を正確に分析把握し、共に ... 回答者による会社評価. 総合評価: 2.6. 待遇面の満足度 ... 評価の適正感: 2.0; 残業時間(月間): 30 h; 有給休暇 ...
七原くん☆2023/04/04】それでも、人間でありたい。【夢のリゾート青春免許合宿!→現実/適性検査オールC/総合評価レベルE/赤点だらけ/悪臭カビ床/ ...
ニコニコ-しろまる枠❤️⭐️✨(´△`*)
... 適性に身に付けていれば問題なく働き続けられると思う ... 回答者による会社評価. 総合評価: 2.5. 待遇面の満足度 ... 2.0; 人材の長期育成: 2.0; 法令順守意識: 4.0; 評価の ...
... (イズム)と商材に適性 ... 回答者による会社評価. 総合評価: 3.4. 待遇面の満足度 ... 評価の適正感: 2.0; 残業時間(月間): 10 h; 有給休暇 ...
回答者による会社評価. 総合評価: 3.0. 待遇面の満足度 ... 評価の適正感: 2.0; 残業時間(月間): 10 h; 有給休暇 ... 総合職. 在籍5~10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社 ...
総合職; 在籍期間: 3年未満; 在籍状況: 退社済み(2020年以降); 入社: 新卒入社; 性別: 男性. 回答者による会社評価. 総合評価: 2.8. 待遇面の満足度: 3.0; 社員の士気: 2.0 ...
全行員を営業人員とする動きがあるが、適性もあるので、考慮すること。... ... 総合評価: 3.0. 待遇面の満足度: 1.0; 社員の士気: 3.0 ... 評価の適正感: 2.0; 残業時間(月間) ...
管理職も部下の適性を生かして異動させてあげるべき。 ... 回答者による会社評価. 総合評価: 2.8. 待遇面の満足度 ... 3.0; 人材の長期育成: 3.0; 法令順守意識: 3.0; 評価の ...
... 適性により、雇用形態や年齢や在職期間に関係なく管理 ... 回答者による会社評価. 総合評価: 3.0. 待遇面の満足度 ... 評価の適正感: 4.0; 残業時間(月間): 5 h; 有給休暇消化 ...
配属や人事異動ではその社員の適性や希望を無視した人選が一般化している。 ... 回答者による会社評価. 総合評価: 2.6. 待遇面の満足度 ... 評価の適正感: 2.0; 残業時間(月間) ...
運行管理者等指導講習・運転者適性診断・安全 ... 総合評価: 2.5. 待遇面の満足度: 3.0; 社員の士気: 2.0 ... 評価の適正感: 2.0; 残業時間(月間): 3 h; 有給休暇消化 ...
... (JA豊橋)「人事異動がとにかくめちゃくちゃ。個人の適性 ... 総合評価: 2.0. 待遇面の満足度: 3.0; 社員の士気: 2.0 ... 評価の適正感: 2.0; 残業時間(月間): 0 h; 有給休暇 ...
現職(回答時); 入社: 中途入社; 性別: 男性. 回答者による会社評価. 総合評価: 2.0. 待遇面の満足度: 3.0; 社員の士気: 2.0; 風通しの良さ: 2.0; 社員の相互尊重: 1.0 ...
... 適性によって、店頭で窓口セールスを行う資産運用担当 ... 回答者による会社評価. 総合評価: 4.1. 待遇面の満足度 ... 評価の適正感: 4.0; 残業時間(月間): 0 h; 有給休暇消化 ...
これはあくまで自分の性格の適性 ... 回答者による会社評価. 総合評価: 3.5. 待遇面の満足度 ... 評価の適正感: 4.0; 残業時間(月間): 40 h; 有給休暇 ...
回答者:[中途入社、女性、企画・管理系、在籍3年未満、現職(回答時)]。回答日:2019年02月05日。総合評価 ... 評価の適正感:3.0 OpenWork. ... 適性が上手くフィットすれ ...