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労働関連法令違反で厚生労働省から公表された内容について気になった所をピックアップしてみました。 今回ご紹介したのは公表されたうちのごく一部 ...
YouTube-社労士事務所 グラントうさみ
2021/12/05建設業の残業規制で「サブロク」ってよく聞くけど何のこと？協定って誰と誰の話？社会人1年生でも分かるようにめちゃくちゃ詳しく解説！【2024年4月、 ...
YouTube-施工管理チャンネル by 株式会社ライズ
2023/09/052023年対策経験者合格コースの体験講義。36協定（時間外・休日労働協定）についての解説です。
YouTube-資格の大原社労士講座（社労士24）
2022/09/30実務相談を通じて、「36協定の上限」に勘違いのある解釈をされている方がいると感じています。 特にそれは「土曜日出勤」に関してです。確認してみま
YouTube-無料から使える勤怠管理システム「ハーモス勤怠 by IEYASU」
2020/07/20【建設業の2024年問題】建設業の36協定作成方法. 縄本労働衛生 ... 進行性難病筋ジストロフィーの女性 決意の妊娠出産「娘の結婚式に…それが今の夢」.
YouTube-兵庫労働局雇用環境・均等部 公式YouTubeチャンネル
2023/08/09性があります。 違法な時間外労働や残業代不払いなどは違反とスグ分かりますがそれ ... 残業時間の上限は何時間まで？時間外労働の上限規制（36協定） ...
YouTube-社労士事務所 グラントうさみ
2021/12/21それをしないで残業させると、労働基準法 ... の運用・手続き等に関しては、行政窓口等にご確認の ... 今さら聞けない！？36協定中級編！その土曜日 ...
YouTube-社労士の志賀チャンネル
2023/08/03残業時間の上限は何時間まで？ ... ホームページがない、就業規則がない、36協定がない、ないないづくしの工事会社が多いぞ！ ... 【朝の乗り合い出勤、それ ...
YouTube-施工管理チャンネル by 株式会社ライズ
2023/09/15残業時間の上限は何時間まで？時間外労働の上限規制（36協定 ... 36協定で建設業界の長時間労働はどうなる？ ... 3時までって、それじゃとても終わらないよ！
YouTube-施工管理チャンネル by 株式会社ライズ
2023/10/24有限責任監査法人トーマツ「36協定があるため、サービス残業が横行している。ある程度残業を付けて、それ以上は付けないという人も沢...。」 回答日：2016年09月18日.
OpenWork
2週間前この協定を結ばずに残業させることは法律違反です。テレワークなどコロナ禍で働き方が大きく変化しています。 36の日をきっかけに、みなさんの職場の「 ...
Facebook-連合（日本労働組合総連合会）
2022/03/04エヌ・ティ・ティ・システム開発株式会社「36協定を結んでいてそれをしっかり守ろうとしている動きはある。 ただ忙しい人だと月80時間残業とか普.
OpenWork
2010/10/29... 36協定が締結され、残業についての義務が就業規則で定められている場合は、残業については個々の従業員の同意を要しないことが原則であることを説明 ...
YouTube-弁護士 西川 暢春 - 弁護士法人 咲くやこの花法律事務所
2021/12/21... 36協定を基本遵守し、36協定以上の残業は上司の ... それを超える残業は基本的にない。 ただし残業代を ... 他の回答者の社員クチコミ.
OpenWork
2017/07/12... の働き方改革応援チャンネル】•43K views · 13:46 · Go to channel · 残業時間の上限は何時間まで？時間外労働の上限規制（36協定）についてわかりやすく ...
YouTube-知って得する労務のお話
2021/02/10伊藤忠商事株式会社「ワークライフバランスは保てる。 特に若手は36協定のコントロールが行き届いているから。 それは即ち、...。」 回答日：2022年08月16日.
OpenWork
2022/08/1636協定への遵守が強く、残業は45時間までしかできません。 そのため月の後半はあまり残業できなくなり、チームでそれをカバーします。 そのため、時間は取りやすかった ...
OpenWork
2024/03/15日立Astemo株式会社「残業が多く、オーバーワークだった為。 36協定で一月の上限は40時間、年の半分は60時間以内の残業が...。」 回答日：2019年07月29日.
OpenWork
2019/07/29株式会社近鉄エクスプレス「自分次第であるが残業は比較的多いか。36協定もあるので、それ以上の残業は無い、管理職が残業管理を行っ...。」 回答日：2018年12月26日.
OpenWork
2011/11/21... の導入】 0:03:42 建設事業が利用可能な成果目標【週休2日制の導入】 0:04:33 自動車運転の業務が利用可能な成果目標【36協定の見直し】 0:06:00 ...
YouTube-厚生労働省 / Ministry of Health, Labour and Welfare
1週間前業種別課題対応コースとは
助成対象となる事業主
建設事業が利用可能な成果目標【36協定の見直し】
建設事業が利用可能な成果目標【年次有給休暇の計画的付与の導入、時間単位の年次有給休暇及び特別休暇の導入】
建設事業が利用可能な成果目標【勤務間インターバル制度の導入】
建設事業が利用可能な成果目標【週休２日制の導入】
自動車運転の業務が利用可能な成果目標【36協定の見直し】
自動車運転の業務が利用可能な成果目標【年次有給休暇の計画的付与の導入、時間単位の年次有給休暇及び特別休暇の導入】
自動車運転の業務が利用可能な成果目標【勤務間インターバル制度の導入】
医業に従事する医師が利用可能な成果目標【36協定の見直し】
医業に従事する医師が利用可能な成果目標【年次有給休暇の計画的付与の導入、時間単位の年次有給休暇及び特別休暇の導入】
医業に従事する医師が利用可能な成果目標【勤務間インターバル制度の導入】
医業に従事する医師が利用可能な成果目標【医師の働き方改革推進に関する取組】
助成対象となる取組
活用事例①【建設事業】
活用事例②【道路貨物運送業】
活用事例③【医療業】
助成額計算の方法
お問い合わせ先
働き方改革推進支援助成金ホームページのご紹介