株式会社サイバーエージェント「数字には厳しいが見捨てない文化がある 通常業務は仕組化されていたり分業化されいているので通常業務に対...。」 回答日：2020年06 ...

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株式会社サイバーエージェント「働きがい： 数字を達成するとインセンティブが出ること。また、社内表彰などがあり、毎年の社員総会などで...。」 回答日：2015年03 ...

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今日は口コミサイトを活用して、サイバーエージェントとDeNAを比較してみます。この2社、メガベンチャーと一括りにされますが、実はまったく異なる ...

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株式会社サイバーエージェント「目先の数字ばかりを追いかけている。新興宗教団体みたいな雰囲気。...。」 回答日：2016年11月02日.

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ひどい時は夜中の3時過ぎまでやりとりが続くので、四六時中仕事のことが頭から離れずノイローゼ気味になりかけた。数字に向き合う文化があるにもかかわず、当月の目標数字 ...

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株式会社サイバーエージェント「営業会社として、常に数字を求められる。また、コンサルティング視点からのアプローチを重要視していないの...。」 回答日：2012年05 ...

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株式会社サイバーエージェント「強み：若さとスピード 弱み：あまり社会の数字や、法律の知識がない。 事業展望：新規事業というよりは、...。」 回答日：2015年07月12 ...

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株式会社サイバーエージェント「働きがい： 新卒の5月から目標を持たされる。そして、入社半年後の9月には普通の社員さと同じ数字感の目...。」 回答日：2022年06 ...

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... サイバーエージェント. 強み： ともかく数字をあげることが得意です数字をあげるためには手段をえらびません 弱み： 離職率がすさまじいです 事業展望： 迷走しています.

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株式会社サイバーエージェント「強み： とにかくスピード感をもって動いている為、そこが数字にも繋がっている。 弱み： 組織全体が若い...。」 回答日：2018年09月21 ...

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アカウントプランナー、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、サイバーエージェント. 評価制度： 評価制度はかなり曖昧な部分が多く、明確な数字や基準を ...

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株式会社サイバーエージェント「働きがい： 人事評価は数字という成果です。 仕事へのやりがいは、自分が携わっている仕事が評価されると...。」 回答日：2014年01月16 ...

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... サイバーエージェントの役員として経営に携わっています。 曽山哲人（そやまてつひと） 1974年、神奈川県横浜市生まれ。 上智大学文学部英文学科卒 ...

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... サイバーエージェントの人事トップ、常務執行役員CHOです。 設立から1年、社員が20人の時に入社しました。 現在は1万人を超えています。 広告営業から ...

YouTube-人事部長ソヤマン

営業に強い会社はここだ□今回の関連記事【企業分析】キーエンスの営業は何故強いのか？付加価値と数字にこだわるド理系 ...

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... 数字のモニタリングをした。その際、TypeScript ... cyberagent #サイバーエージェント. ... 数字のモニタリングをした。その際、TypeScriptやJestの導入 ...

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... サイバーエージェントに新卒入社。株式会社CAM ... データ分析で使ってみた話Google Apps Scriptを用いてAmeba Pickの事業数字 ... cyberagent #サイバー

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いいねの数：210コメントの数：31。就活ラボ (@. 45K. コメントに具体的な数字 ...

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また、営業の方の売り上げの数字を記録するだけなのにとても複雑な社内システムを使っていて、使いこなすのが大変にもかかわらず、まったくスキルにならないことが懸念材料 ...

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代理店アカウントプランナー、メディア事業営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、サイバーエージェント ... 数字）によってきまる. 回答日: 2014年01 ...

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