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検索結果
はじめに(【前半】は基本的なポイント【後半】は具体例)
【前半】難しさの理由
勤務間インターバルとは
対象となる医師
運用に必要な3点(基本ルールの理解、代償休息の必要性、代償休息の付与方法)
基本ルールの理解(基本ルール①)
基本ルールの理解(基本ルール②)
基本ルールの理解(基本ルールのまとめ)
代償休息の配慮義務
代償休息の付与方法
C-1水準(臨床研修医)の場合
【後半】基本ルール①
基本ルール②
9時間未満の許可あり宿日直がある場合
基本ルールの例外(15時間超の業務)
始業時間の考え方
始業が後にずれた場合の始業時間
休日に出勤した場合の始業時間
複数医療機関で勤務する場合の始業時間
代償休息を付与しないでもいい場合
代償休息を付与しないといけない場合
代償休息の配慮義務
代償休息の付与方法(始業をずらす・勤務中に付与する)
代償休息の付与方法(他の休息に充当)
おわりに
はじめに
動画の概要
様式選定の基本
「特定医師」について
ここまでの内容の確認
【後半】36協定記載の際の注意事項
様式記入の際の参考資料
1枚目・「臨時的に限度時間を超えて労働させることができる場合・業務の種類」
1枚目・「1箇月の延長することができる時間数」
1枚目・「1年の延長することができる時間数」
1枚目・「休日労働」
1枚目・「(チェックボックス・特定医師以外)月100時間未満・複数月平均80時間」
2枚目・「臨時的に限度時間を超えて労働させることができる場合・業務の種類」
2枚目・「1日の延長することができる時間数」
2枚目・「1箇月の延長することができる時間数」
2枚目・「1年の延長することができる時間数」
3枚目・「(チェックボックス・特定医師以外)健康及び福祉を確保する措置」
3枚目・「(チェックボックス・特定医師以外)月100時間未満・年960時間、1,860時間」
3枚目・「(チェックボックス・特定医師)月100時間未満・年960時間、1,860時間」
3枚目・「(チェックボックス・特定医師)B・C水準指定」
3枚目・「(チェックボックス・特定医師)155時間以上の場合の措置」
3枚目・「(チェックボックス・特定医師)勤務間インターバル」
3枚目・「(チェックボックス・特定医師)過半数代表」
3枚目・「(チェックボックス・特定医師)選出方法」
おわりに