急病や突然の事故でケガを負った等の理由で会社に出勤できなくなった場合には有給休暇の取得は、基本的にはできません。 有給休暇はどのような利用 ...

YouTube-知って得する労務のお話

アマゾンジャパン合同会社「有給の他にPLがあり、急な病気や体調不良の際に使用出来る休みがあります。家族の具合が悪い等でも使用出...。」 回答日：2019年01月18日.

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... 有給休暇と傷病手当金の特徴 4:40 ①最初の3日間だけ有給休暇を使用 6:03 ②給料の締め日まで有給 ... 第10回 【対策アリ】突然病気やケガで働けなくなっ ...

YouTube-知って役立つ労働法の基礎知識

ただ、有給を使うには理由が必要。病気で出勤出来なくなってしまった日を有給にして欲しいとお願いしたところ事前に言ってたわけじゃないからと断られ使わせて貰えなかった ...

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病気やケガで会社を休業した場合、健康保険の傷病手当金や労災保険の休業補償を請求するより金額的には有給休暇を利用した方が、得となるケースが多い ...

YouTube-知って得する労務のお話

有給の他にSick Leaveが20日あり、有給を使い切ってしまったあとでも病気であれば欠勤扱いにならずに休める。診断書などは5日までなら不要。

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だから会社には、年次有給休暇を自由に制限する権限がないのです。 【年次有給 ... 有給休暇Q&A12 病欠を有給休暇にする会社の配慮 ... 】不正した理由は、 ...

YouTube-社労士の常識を解説

（病気等のやむを得ない理由以外での有給取得はなく、有給消...」を共有しています。就職・転職活動での採用企業リサーチにご活用ください。

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株式会社ファンケル「有給は病気のときや冠婚葬祭などよほどの理由がないととれません。 休日数は特別少ないわけではありません...。」 回答日：2012年12月10日.

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今年度になってから病気休暇制度が無給から有給になるなど、休む時に休みやすい環境整備は整っているように感じる。また、有給休暇についても自分の取りたいように取得 ...

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有給休暇がつかいにくい。 子供の病気ですら、振替をして有給休暇を使わなかった。 今、考えると無理にでももらえばよかったかと思うが風当たりが強いように思う。

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有給は病気でもしない限りほとんど取れないです。なぜ休みをとるのかを聞かれちゃんとした理由でないと難しいでしょう。夏休みはとれます。あと営業担当だと接待や会の ...

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... 有給休暇は家族の病気や自分の病気 ... 入社理由とギャップ（1件） · 働きがい・成長（0件 ... 有給休暇は家族の病気や自分の ...

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SBIホールディングス株式会社「有給は、病気で会社を休む時に使うもので、私用で取るのはいけないと言われた。こんなことがいまだに行われ...。」 回答日：2020年11 ...

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有給休暇や病気休暇が取りやすいところが魅力。外資系なだけあって、有給は ... 入社理由とギャップ（1102件） · 働きがい・成長（1284件） · 女性の働きやすさ（1096件） ...

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... 有給とは別にシックリーブという制度があり、突発的な病気 ... 入社理由とギャップ（3759件） · 働きがい・成長（4053件） · 女性の働きやすさ（3299件） · ワーク・ライフ（ ...

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メゾンレクシア株式会社「当日病気で欠勤などあると有給から1日又は半休ひかれ、さらに賞与から当日欠勤は1万円、遅刻は5千円も減...。」 回答日：2021年08月15日.

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ネット「有給申請しても却下されて、シフトでの休みのみになる。 病気 ... 有給申請しても却下されて、シフトでの休みのみに ... 入社理由とギャップ（3件 ...

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... 有給も取りやすく、突発に子供の病気 ... 入社理由とギャップ（1件） · 働きがい・成長（1件） · 女性の働きやすさ（1件） · ワーク・ライフ（1件） · 退職検討理由 ...

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有給の取得は極めて難しいと感じます。一年に一度5連休が必須のため、その部分は休めますが他に有給を使うことは難しいです。私自身も病気以外の理由で有給休暇を取得 ...

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