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はじめに
動画の概要
様式選定の基本
「特定医師」について
ここまでの内容の確認
【後半】36協定記載の際の注意事項
様式記入の際の参考資料
1枚目・「臨時的に限度時間を超えて労働させることができる場合・業務の種類」
1枚目・「1箇月の延長することができる時間数」
1枚目・「1年の延長することができる時間数」
1枚目・「休日労働」
1枚目・「(チェックボックス・特定医師以外)月100時間未満・複数月平均80時間」
2枚目・「臨時的に限度時間を超えて労働させることができる場合・業務の種類」
2枚目・「1日の延長することができる時間数」
2枚目・「1箇月の延長することができる時間数」
2枚目・「1年の延長することができる時間数」
3枚目・「(チェックボックス・特定医師以外)健康及び福祉を確保する措置」
3枚目・「(チェックボックス・特定医師以外)月100時間未満・年960時間、1,860時間」
3枚目・「(チェックボックス・特定医師)月100時間未満・年960時間、1,860時間」
3枚目・「(チェックボックス・特定医師)B・C水準指定」
3枚目・「(チェックボックス・特定医師)155時間以上の場合の措置」
3枚目・「(チェックボックス・特定医師)勤務間インターバル」
3枚目・「(チェックボックス・特定医師)過半数代表」
3枚目・「(チェックボックス・特定医師)選出方法」
おわりに
はじめに
令和6年度以降様式が変更
36協定の入手方法
主要様式ダウンロードコーナー
36協定の様式選定(特別条項の有無)
「時間外労働時間数」と「時間外・休日労働時間数」の違い
特別条項を定めた場合の基本と例外
特別条項がない場合の様式(第9号の3の4)
特別条項がある場合の様式(第9号の3の5)
【1枚目】一年単位の変形労働時間制を採用している場合の記載箇所
【1枚目】日の上限
【1枚目】月の上限
【1枚目】年の上限
【1枚目】休日労働
【1枚目】チェックボックス
【2枚目】①欄 臨時的に限度時間を超えて労働させることができる場合・業務の種類
【2枚目】①欄 1日の上限
【2枚目】①欄 月の上限
【2枚目】①欄 年の上限
【2枚目】②欄 自動車の運転の業務に従事する労働者
【2枚目】限度時間を超えて労働させる場合における手続き
【2枚目】健康及び福祉を確保するための措置
【2枚目】チェックボックス
【2枚目】労働者代表についてのチェックボックス
おわりに