給与制度の特徴：準社員はアルバイトのため時給制、ボーナスはSPというランクに上がるとばいとでもすこしは出る。昇級チャンスは年4回、しかしなかなか上げてもらえない（ ...

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給与制度： 中途採用の準社員の場合、時給制で働くことになります。賞与なども特にありません。 いつもより数倍忙しい年末年始に出社しても、なんの手当もありません。

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働きがい： 正社員登用前提の採用といっておきながら、採用基準があいまいで、副社長や親会社役員の意向で決まる。要は好き嫌い人事。 人事制度としては、非正規労働者 ...

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株式会社ハニーズ「年収事例：準社員入社3年目、25歳、副店長、年収250万。 給与制度の特徴：福利厚生あり。 賞与あり...。」 回答日：2015年11月19日.

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日鉄ソリューションズ株式会社「年収：550万円 給与制度の特徴： 給与制度： 社員一級、副主任、主任によって基本給が変わる。学部卒...。」 回答日：2022年09月29日.

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株式会社AOKI「給与制度の特徴： 給与制度： 一般社員と副店長では給料はほとんど変わらない。店長以上じゃないと家族を...。」 回答日：2019年05月15日.

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株式会社エフ・ディ・シィ・プロダクツ「年収事例： 手取り12万ほど。 給与制度の特徴： 社員、準社員という分け方。 準社員だったため残業代...。」 回答日：2017年10 ...

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... 社員による会社評価・クチコミ情報」（副店長、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユニクロ）「年収事例： 中途2年目、27歳、副店長、年収380〜400万円。

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... 社員による会社評価・クチコミ情報」（コーポレート、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、東芝）「年収事例： 40歳 副参事 1000万程度。 給与制度の ...

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業績データ年収データWeb履歴書社員クチコミ応募・選考履歴求人情報企業情報14 ... 2019年11月に当社取締役副社長に就任。 ... オープンワーク社員の働き方とそれを支える制度 ...

オープンワーク株式会社

... 社員による会社評価・クチコミ情報」（アシスタント、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、セントラルスポーツ）「年収事例：30歳副店長 年収450万 給与制度 ...

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株式会社オンワード樫山「年収事例： 入社5年目 38歳 副店長 年収220万円 給与制度の特徴： バイトから契約社員になって...。」 回答日：2012年02月04日.

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... ： 特に評価制度らしいものはないので、基本は社長・副 ... 社員による会社評価・クチコミ情報」（システムソリューション事業部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、 ...

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生産自動化（FA）事業を中心に、自動車・電子・電気機器の金型部品事業、他社商品を含めた各種製造副資材・消耗品を販売する事業も展開。 ... 社員による会社評価・クチコミ ...

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また育休産休を取得し、産後職場復帰する社員も多い。 ... 副店長、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、AOKI）「社内にギアチェンジ制度があり、積極的に働き方を ...

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トラスコ中山株式会社「育児休暇や時短勤務をはじめ配偶者の転勤先についていくことが出来るおしどり転勤制度など女性社員にとって...。」 回答日：2021年10月13日.

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... 制度・昇給等についての特徴： 一般から副 ... 社員による会社評価・クチコミ情報」（主任、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、情報システム監査）「給与制度 ...

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... 社員による会社評価・クチコミ情報」（物流、副課長、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アサヒビール）「人事制度が変わり、アサヒビール社員も ...

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... （医療機器）「給与制度の特徴： 給与制度： 賞与年2回（夏・冬） 副 ... 社員による会社評価・クチコミ情報」（営業、在籍15 ... 給与制度の特徴： 給与制度 ...

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