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はじめに
経営における4つの経営課題
労務管理のよくある誤解
残業代対策をすれば問題ない?
裁判例:エスアンドエー事件
残業代請求への対応が失敗したケース
残業代請求への対応が成功したケース
パワーハラスメントへの対応
パワーハラスメント防止法の成立
パワーハラスメントとは
業務上の注意指導とパワハラの境界線
業務上の注意指導とパワハラの線引の難しさ
裁判例:さわぎり事件
問題社員への雇用契約終了の対応
労働契約の終了原因
裁判例:証券会社(懲戒解雇)事件
解雇が無効となった場合の法的リスク
退職勧奨・合意退職
退職勧奨・合意退職の留意点
契約管理のよくある誤解
契約とは
契約のポイント
任意規定・契約・強行規定の優劣関係
契約書作成の目的
おわりに
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