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「人への投資」話し合い、たどり着いた「やりがい」 トヨタ春交渉2024|トヨタイムズ10年先の働き方を今つくるために、話し合いを重ねてきた労使。
YouTube-トヨタイムズ
組合・鬼頭委員長 はじめに
会社・東本部長 本年労使協議会の振り返り
会社・佐藤社長 回答
組合・鬼頭委員長 受け止め
会社・河合おやじ おわりに
5年後、10年後も働き続けられる職場へ。正面から労使向き合う形で開催された労使協議会。職場ごとに異なる課題が浮かび上がってきた。
本年労使協への想い
生産職場の本音:数値目標に縛られる現場
事技系職場の本音Ⅰ:“納期”のプレッシャー
事技系職場の本音Ⅱ:“Do”ばかりの高負荷
トヨタを、失敗を恐れず挑戦できる会社にする。3月の労使協議会で掲げた目標をどう実現するのか? 一時の議論で終わらせないために、労使が再び本音で ...
話し合いのテーマ
テーマⅠ:失敗と挑戦
テーマⅠ総括:失敗できない3つの理由
テーマⅡ:上意下達の風土
テーマⅢ:現場の余力
西野委員長総括
委員長退任のあいさつ
佐藤社長から委員長へ
クルマの未来を変えていこう
トヨタ自動車(株)は、2023年9月6日13時30分より新車発表会を実施いたします。 日時:2023年9月6日(水)13:30~13:45 ※終了時間は若干変動する場合が ...
YouTube-トヨタ YouTubeショールーム
「トヨタイムズニュース」 · 毎週月曜日 公開予定。富川悠太キャスターが、世界のトヨタニュースや国内の取り組みなど、トヨタの今をお届けします。 · 「走る、壊す、直す ...
現場で自ら考え、動いた経験は、たとえ失敗しても成長につながる。 一律をやめ、一人ひとりがやりがいを持って働けるように、議論は熱を帯びていく。
第1回振り返り
「ムリ」につながる一律の数値目標
人材育成の課題
プロジェクト管理のあり方
双方向コミュニケーション
営業利益4.9兆円の受け止め
トヨタ自動車の豊田章男会長は、30日午後1時半から名古屋市内で記者会見し、新たなグループビジョンを公表する。ダイハツ工業や豊田自動織機などの ...
YouTube-THE PAGE(ザ・ページ)
本編動画はこちらから▽ https://youtu.be/4SqOEXwEfsM ブラジル・サンベルナルド工場が60年の歴史に幕をおろした。その様子を取材した。
トヨタイムズ ではトヨタ の株主総会を3回にわたって特集。第1回は豊田章男社長が株主に届けたメッセージをピックアップ。今年で13回目となる議長を ...
生産の現場から変えるクルマの未来|トヨタイムズニュース. 87K views · 4 months ago #トヨタイムズ #トヨタ #ギガキャスト ...more. トヨタイムズ. 392K.
オープニング
【元町工場】工場の景色が変わる? 次世代BEV
【元町工場】混流生産ラインに息づく改善
【元町工場】物流の2024年問題を見据えて
【明知工場】金メダリストの宝庫
【明知工場】ギガキャストには匠の技が随所に
【貞宝工場】技能伝承にデジタル活用
【貞宝工場】3Dの設備開発を体験
【貞宝工場】デジタルで改善リードタイム短縮
新郷CPOが語るモノづくりの現場
10人の小学生がジャパンモビリティショーのトヨタ・ホンダのブースを見学。前編は「Find Your Future」をテーマに掲げるトヨタのブースを体験!
火花を散らすホンダとトヨタ
トヨタブースのここが見どころ!
ミッションを成功させよ! IMV 0カスタマイズ体験
ココにしかないミニカーをゲット! カプセルバー
立ったまま手元で運転できる ネオステアゲーム体験
後編ダイジェスト
2023年9月にアメリカ・ラスベガスで行われた全米ディーラー大会。 各ディーラーの経営者が集まるこのイベントで、 佐藤社長はいったい何を語ったのか ...
米国ディーラートップから見た佐藤恒治社長とは?
とにかく伝えたメッセージは「クルマが好き!」
豊田会長から、何を継承して、進化させていくのか?
豊田章男から受け継いだ、一番大きなものは?
これからのトヨタ、どんなところを見てほしい?
「クルマの未来を変えていこう」 どうやって変えていくの? そのヒントが、ここに集結。 未来の研究を進める施設で、普段は見せない最新研究を、ほぼ ...
新技術①ついに市販化!?〇〇エンジン
新技術②LFAの走りを味わえるBEVとは…
新技術③BEVなのにマニュアル車?
新技術④こんなことまでできる!次世代自動駐車
新技術⑤階段を登れる車椅子?
新技術⑥音声認識技術はここまで進化していた…
新技術⑦これがトヨタのEV技術!次世代電池を一挙紹介
新技術⑧世界初の〇〇タンクへ挑戦?最新水素技術
新技術⑨ゼロからの発想で…トヨタのギガキャスト
BEV/水素ファクトリーの新プレジデントに直撃
ある日の昼休み。豊田は突然「社内の売店って行ったことないから...」と言って社長室を飛び出した。その様子をトヨタイムズのカメラが追った。
新体制での初の労使協議会が閉幕。"2度目の回答"では、モビリティ・カンパニーへの変革に向けた具体的な制度改革に言及があった。
第4回 労使協議会
佐藤次期社長が語る“挑戦”
人事制度 見直しの3本柱
「自分らしい人生を」トヨタの多様性
挑戦も失敗もできる環境づくり
700名規模の追加採用で余力を
「トヨタの最大の財産」とは?
労使ともに…「一歩一歩前へ」
新体制で臨むこれからの一年
「トヨタイムズニュース」 · 毎週月曜日 公開予定。富川悠太キャスターが、世界のトヨタニュースや国内の取り組みなど、トヨタの今をお届けします。 · マクドナルド×タカラ ...
モビリティ・カンパニーへの変革は、労使双方で継承すべきものを理解してこそ。第1回の話し合いでは、豊田章男社長の13年間を振り返った。
新体制のテーマ「継承と進化」
商品・地域を軸にした経営
海外でも“町いちばん”
“数字”で振り返る豊田社長13年間
「成長と分配」組織改革も
「自動車産業の魅力低下」の声も
仕入先 競争力向上し「共存共栄」
一人ひとりが仲間のために
LBXで岩手練り走りの旅 愛車のジムニーを褒めるモリゾウさん #トヨタイムズ #豊田章男 #トヨタ #ジムニー. 12K views · 1 day ago ...more ...
550万人の仲間のために、話し合いを重ねて見えてきた、トヨタが本気で行動に移すべき「2本柱」とは。 https://toyotatimes.jp/roushi/006.html ...