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【人事の“処方箋”】Z世代が3年以内に退職するワケ 優秀な若手社員が会社に“見切り”をつける生存者バイアスの横行と組織の弱体化ループとは【経済の話 ...
YouTube-TBS NEWS DIG Powered by JNN
番組スタート
優秀な若手社員はなぜ離脱? 企業を見限るワケ
いても無駄」と「言っても無駄
「自分はこう育ってきた」“生存者バイアス”とは
働きやすさ≠働きがい 人事・組織施策3つの問題点
逃げ切りたい社員 vs. 逃げ切れない社員
「自分ならば成し遂げられる」“自己効力感”の重要性
後編のリンクは動画説明欄から
【チャンネル概要】 HR PORTは、戦略人事の最前線をお届けする、HR情報番組です。毎回経営者、人事の方をゲストにお招きして、人事・組織戦略の成功、 ...
YouTube-HR PORTー戦略人事の最前線ー
前回のハイライト
優秀な人事とはどのような人?
採用以外の人事領域の方はどうすれば良い?
人事領域で1番評価が争われるのは採用領域?
今後の人事の方はどうしていくべきか?
Comments · 【1日密着】IT企業で働くOLが人事のリアルな一日をご紹介! · 【強い人事とダメ人事】経営人事になる方法「8つのポイント」 · 【1日密着】未経験 ...
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経済産業省関東経済産業局(以下「当局」という。)は、2023年3月9日(木曜日)に「地域企業の人的資本経営推進に向けた「地域の人事部」の課題と可能 ...
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人事の話。『結局のところ、組織変革に直結する最強の人事施策は、これだと思います。』<坂本健>. 4.6K views · 1 year ago ...more ...
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