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今回の動画は……
今回解説する内容はこちら
このような相談を受けることがあります
社用端末等の私的利用による企業リスク
① 情報漏洩・セキュリティリスク
② 情報漏えい事件の事例
③ 労務管理上のリスク
社用端末等の私的利用はすべて禁止?
裁判例・F社Z事業部(電子メール)事件
裁判例・グレイワールドワイド事件
信用リスク
社用端末等の私的利用を禁止するための方法
② Do:社内周知
③ Check:モニタリングの実施
④ Act:維持・改善
社用端末等の私的利用の調査方法と処分
調査のための社用端末等のモニタリングについて
モニタリングとプライバシーの関係と裁判例
裁判例・日経クイック情報事件
従業員への対応・処分
裁判例での対応・F社Z事業部(電子メール)事件
裁判例での対応・日経クイック情報事件
懲戒処分の可否・程度
裁判例・K工業技術専門学校事件
まとめと振り返り
今回の動画は……
近時の重要な法改正
ハラスメント防止法のインパクト
2024年問題
問題社員対策の3つのポイント
① 残業代請求
残業代請求に対してどう対応する?
残業代の計算方法(固定給)
固定給と歩合給の残業代の比較
残業代請求への対応が成功したケース
ハラスメント対応はなぜ難しいのか?
業務上の注意指導とパワハラの境界線
ハラスメント対応はなぜ難しいのか?
業務上の指導とパワハラの境界事例
パワハラへの対応が成功したケース
労働災害の実務上の傾向
労働災害発生時 初動対応の心構え
労働災害の該当性自体を争う場合
労働災害への対応が成功したケース
解雇が無効となった場合の法的リスク
懲戒解雇が無効になった事例
退職勧奨のメリット
退職勧奨時にやってはならないポイント
労働契約終了の対応が成功したケース
おわりに