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学習用動画1 就職活動中、また内定を受け取られた学生の皆さん、労働条件通知書はご存じですか。 この動画では、労働契約を締結する際に明示される ...
YouTube-厚生労働省 / Ministry of Health, Labour and Welfare
労働契約 #労働条件通知書月2回配信しているメルマガ「ヒューマン・プライム通信」第362号の動画版です。 今回は、来年4月より改正される「労働条件 ...
YouTube-社労士法人ヒューマン・プライムCH
1.改正の概要
2.労働条件の明示とは
3.改正により追加される事項
... 労務士 木下直登 ≪東京弁護士会中小企業法律支援センターの相談窓口(ウェブ・電話申込)≫ ○ご相談の流れ https://cs-lawyer.tokyo/flow/flow.html ...
YouTube-TobenMedia
令和6年4月から労働基準法の改正により、労働条件明示のルールが変わります。この動画では、この改正内容について解説しています。
YouTube-図解でわかる 社労士講座
資格の大原「全国統一公開模擬試験1(2022年)」の切り抜き解説動画です。 担当:金沢博憲(#社労士24、#経験者合格コース) 【INDEX】 0:00~労働 ...
YouTube-資格の大原社労士講座(社労士24)
労働条件の明示事項と明示方法
解雇規制の全体像
安全衛生管理体制
就活時や入社の際に知っておきたい「労働条件の明示」や「内定」等について解説しています。
今回の動画では令和6年4月1日改正の労働条件明示の制度改正について、追加される4つの項目の明示の対象者、明示のタイミング、明示する具体的な内容 ...
YouTube-アシスト労務チャンネル
挨拶・内容の説明
制度改正の内容
①就業場所・業務の「変更の範囲」の明示
②更新上限の有無と内容の明示
更新上限を新に設ける場合、短縮する場合の注意点
③無期転換申込機会の明示
無期転換申込権が発生する更新のタイミング
④無期転換後の労働条件の明示
人事労務関連でお困りの方はお気軽にお電話又は専用フォームよりお問い合わせ下さい!▽ (※初回相談無料 / 法人や事業主に限ります) 〇電話大分事務 ...
YouTube-社労士武久の人事労務アカデミー
今日のテーマ
就業場所・業務の変更の範囲
有期契約労働者に対する明示事項
記載方法
まとめ
... 労務士事務所https://sites.google.com/view/nawamotoconsul 参考 厚生労働省ホームページ「令和6年4月から労働条件明示のルールが改正されます ...
YouTube-縄本労働衛生コンサルタント・社会保険労務士事務所
はじめに
まず様式のダウンロードから
労働条件の明示とは
従来の労働者に対しては
労働条件通知書の宛名について
契約期間について
雇止め法理とは
契約上限の有無(改正点)
無期転換ルールについて(改正点)
就業の場所、従事すべき業務の内容(改正点)
始業、終業の時間、休憩時間等について
休日について
休暇について
賃金について
退職に関する事項について
その他について
就業規則の周知について
おわりに
政府統計は間違っている部分はある。契約を誤魔化す会社が増加しました。無期契約労働者になり正社員と同じになるかと言うとそうではなく、3年やって ...
YouTube-社会保険労務士法人ローム
雇用契約の新ルールとは
よくある社長の3つ勘違い
労働条件の明示とは?
2024年4月の法改正のポイントとは
知らないと損する!法改正の背景1
限定正社員のデメリット
知らないと損する!法改正の背景2
無期転換とは
契約更新の明示事項
無期転換に関する事項
同一労働同一賃金の落とし穴
就業規則の重要性
PART74 【2024年4月から 労働条件明示のルール改正① 概要編】「はたサポ」オンライン miniセミナー. 76 views · 18 hours ago ...more ...
YouTube-さっぽろ産業振興財団(札幌市産業振興センター)
ちょこっと人事労務 #人事労務 #有期雇用契約 #改正 #企業 #無期転換 #顧問弁護士 #弁護士2024年4月から施行される労働条件明示の改正概要。
YouTube-弁護士法人ALG&Associates
2024年4月1日施行の法改正によって、労働条件通知書(雇用契約書)について、明示事項(記載事項)が追加されます。この動画では、法改正によって、 ...
YouTube-うえにし社労士の労務セミナー
労働条件通知書とは
法改正の全体像
法改正の内容1(すべての雇用に共通)
法改正の内容2(有期雇用に共通)
法改正の内容3(有期雇用+無期転換申込権)
ちょこっと人事労務 #人事労務 #労働条件 #改正 #顧問弁護士 #弁護士今回は2024年4月1日に施行される労働条件明示事項の改正による【就業場所・業務の ...
改正される項目
対象となる労働者
改正の内容・注意すべきポイント
募集時等に明示すべき労働条件の追加
労働条件通知書の記載例
2024年4月より労働条件明示のルールが変わります。この動画は(実務編)として、労働条件通知書の記載例を3つのパターンに分けて具体的に解説して ...
YouTube-社労士YouTuber川浪宏【中小企業の働き方改革応援チャンネル】
1.はじめに
2.Ⅰ 労働条件明示ルールの変更とは?
3.追加される明示ルール3点
4.この動画の問題意識
5.Ⅱ 明示ルールの変更の考え方
6.Ⅱー①限定がない場合
7.Ⅱー②一部限定がある場合
8.Ⅱー③完全限定の場合
9.求人募集時も明示ルールが変わります
10.裁判例から考える(シルバーハート事件)
11.シルバーハート事件を取り上げた理由
12.法改正対応は担当者任せでいいのでしょうか?
13.最後までご視聴ありがとうございました
東京労働局の「労働条件は書面を交付し明示しましょう!」をつかって、労働条件通知書の交付と明示について解説します。 使用する東京労働局の ...
YouTube-【ガッテン労務】小林労務公式チャンネル
労働条件通知書は採用時や仕事の条件が変更された際に必ず明示しなければなりません。令和6年4月1日からこの明示内容が追加されます。
YouTube-経営お悩み解決 税理士・社会保険労務士・行政書士・FP みらい創研チャンネル
ちょこっと人事労務 #人事労務 #有期雇用契約 #改正 #企業 #更新上限 #顧問弁護士 #弁護士2024年4月から施行される労働条件明示の改正概要。