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検索結果
はじめに(【前半】は基本的なポイント【後半】は具体例)
【前半】難しさの理由
勤務間インターバルとは
対象となる医師
運用に必要な3点(基本ルールの理解、代償休息の必要性、代償休息の付与方法)
基本ルールの理解(基本ルール①)
基本ルールの理解(基本ルール②)
基本ルールの理解(基本ルールのまとめ)
代償休息の配慮義務
代償休息の付与方法
C-1水準(臨床研修医)の場合
【後半】基本ルール①
基本ルール②
9時間未満の許可あり宿日直がある場合
基本ルールの例外(15時間超の業務)
始業時間の考え方
始業が後にずれた場合の始業時間
休日に出勤した場合の始業時間
複数医療機関で勤務する場合の始業時間
代償休息を付与しないでもいい場合
代償休息を付与しないといけない場合
代償休息の配慮義務
代償休息の付与方法(始業をずらす・勤務中に付与する)
代償休息の付与方法(他の休息に充当)
おわりに
はじめに
宿日直許可の意味とは
なぜこのような制度があるのか
医師の上限規制との関係
勤務間インターバルとの関係
派遣元から許可を取るように言われたが
許可基準を要約すると
医師には特別な許可基準があるのか
医師の宿日直基準とは
必要な資料はどのようなものか
【よくある質問】過去にもらった許可書がない
【よくある質問】時間や診療科を限定することはできるか
【よくある質問】過去の実績は何ヶ月分必要か
【よくある質問】複数医療機関で宿日直許可がある場合の回数は
【よくある質問】宿直と日直の違いは
【よくある質問】調査の際に医師から直接話を聞かれるのか
【よくある質問】時間外手当を最初から定額で支払うことは可能か
【よくある質問】誰に相談したらいいのか
おわりに