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「同一労働同一賃金」とは同一労働同一賃金の導入は、同一企業・団体におけるいわゆる正規雇用労働者(無期雇用フルタイム労働者) と非正規雇用労働 ...
YouTube-厚生労働省 / Ministry of Health, Labour and Welfare
なぜ同一労働同一賃金が必要なのか?
均衡待遇・均等待遇とは
不合理な待遇差かどうかは、どうやって判断されるの?
どのような場合には不合理な待遇なのかな?具体例①
どのような場合には不合理な待遇なのかな?具体例②
待遇差の内容と理由の説明
2020年4月1日(中小企業は2021年4月1日)からパートタイム・有期雇用労働法が施行され、同一企業内における正社員とパートタイム労働者・有期雇用 ...
厚生労働省岐阜労働局が配信する「同一労働同一賃金」と「職場におけるハラスメント対策」のセミナーです。 こちらは前半の「同一労働同一賃金」の ...
YouTube-岐阜労働局【公式】
労働政策フォーラムは、労働・雇用の分野における様々な政策課題を取り上げ、広範な労働関係者間での政策論議の活性化に貢献することを目的としてい ...
労働政策研究・研修機構-JILPT(労働政策研究・研修機構)
【派遣労働者の同一労働同一賃金】 労使協定方式についての簡単な説明を5分程度で行います。 派遣先均等・均衡方式の動画とあわせてご覧ください。
YouTube-東京労働局公式チャンネル
派遣労働者の同一労働同一賃金についての解説動画です。本動画では労使協定方式の一般賃金について解説しています。 派遣労働者の同一労働同一賃金 ...
派遣労働者の同一労働同一賃金についての解説動画です。本動画では待遇の決まり方の基本を説明しています。 本動画で使用している「派遣で働くときの ...
派遣労働者の同一労働同一賃金についての解説動画です。本動画では派遣先均等・均衡方式について解説しています。 派遣労働者の同一労働同一賃金 ...
相談のお申し込みはこちらでお受けいたします(初回のご相談は無料で承ります) https://go.toma.co.jp/l/724703/2020-10-19/nrq5j 2020年10 ...
YouTube-TOMA人事労務情報チャンネル
オープニング
法改正スケジュール
メトロコマース事件
大阪医科大学事件
日本郵便事件
ハマキョウレックス事件
長澤運輸事件
パート有期法改正のポイント
エンディング
【派遣労働者の同一労働同一賃金】 派遣先均等・均衡方式についての簡単な説明を5分程度で行います。労使協定方式の動画とあわせてご覧ください。
派遣労働者の同一労働同一賃金についての解説動画です。本動画では労使協定方式の一般賃金以外について解説しています。 派遣労働者の同一労働同一 ...
2020年4月に施行されたパートタイム・有期雇用労働法会社では同一労働同一賃金の実現のための対応が求められます。 今回は、同一労働同一賃金とは何な ...
YouTube-アシスト労務チャンネル
パートタイム・有期雇用労働法は、2021年4月から中小企業にも適用され、全面施行されています。 この動画では、特に「同一労働同一賃金」のポイント ...
派遣労働者の同一労働同一賃金についての解説動画です。本動画では派遣先の留意点について解説しています。 派遣労働者の同一労働同一賃金について、 ...
担当:金沢博憲(#社労士24) 非正規雇用の格差是正訴訟が相次ぐ中、改めて確認したい”#同一労働同一賃金”の考え方。
YouTube-資格の大原社労士講座(社労士24)
2020年4月1日から労働者派遣法が改正され、派遣先に雇用される通常の労働者と派遣労働者との間の不合理な待遇差が禁止されます。
ご視聴いただきありがとうございます! 「かにちゃんねる」では福利厚生の基本や税制面など、経営者や人事担当者なら必ず知っておきたい情報を千葉 ...
YouTube-【公式】ベネフィット・ワン
ダイジェスト/オープニング
待遇差があっても問題ない?
待遇差が問題となるケースについて
非正規勤務への福利厚生事例
同一労働同一賃金とは? 「同一労働同一賃金、言葉の意味はわかるけれど詳しくは知らない」 「もうすぐ施行だけど何も準備が出来ていない」 このよう ...
YouTube-【 福岡 佐賀 長崎 】アップパートナーズ 経営力向上チャンネル
今日のテーマは「同一労働同一賃金」
働き方改革とは
非正規雇用の処遇改善
均等待遇と均衡待遇
今回は、同一労働同一賃金のルールに大きな影響を与えることが予想される重要な最高裁判決「名古屋自動車学校事件・最高裁判決」について解説していき ...
YouTube-リーガルメディアTV
はじめに
名古屋自動車学校事件とは
労働契約法20条
ガイドラインにおける「基本給」の考え方
第一審と第二審の判断
最高裁判決(R5.7.20)の判断内容
本件の注目すべきポイント
正職員と嘱託職員の労働条件①
正職員と嘱託職員の労働条件②
原告ら職務内容等の異同(第一審の認定)
おわりに