ダイジェスト

業界超分析 第1回「総合商社」スタート

総合商社「1分解説」8社の業績・得意分野

5大商社の純利益 三菱商事と三井物産が1兆円台の大台に

総合商社の資源バブルはいつまで続く？

8大商社の総合評価ランキング

5大商社の総合評価推移

企業間スコア比較

総合商社は超エリート公務員

三菱商事は風通しが悪い？

資源ビジネスとは？

企業間スコア比較を投稿コメントと併せて分析

残業時間

年収比較

報酬水準（手取り・35歳平均）と勤続年数

プラチナ昭和企業群

三菱商事の全社業績連動報酬の仕組みと見通し

今年6月のボーナス 35歳1265万円

最悪期（赤字転落）の給与水準でも十分高い三井物産と三菱商事

三菱商事と三井物産の給料事情

三井物産のキャリアパス 報酬制度と「ウィンドウズ2000」

「ウィンドウズ2000」問題の今

三菱商事を辞めないほうが良かったんじゃないですか？

総合商社の転職力・転職先

次回予告

ダイジェスト

総合商社8社の実態

組織文化・働きがい・働きやすさ比較

組織状態比較

「資源ビジネス 楽しい！」という人、いるんですか？

体育会系「商社の飲み会」減少

商社マンは今も合コンでモテる？

総合商社「働く」データ 女性の活躍状況

2017～2018年に「働きやすさ」改善の分岐点

兼松、双日はなぜ好循環に？

5大商社のカルチャー・人柄

一定数のコネ入社がどの商社にもいる

三菱商事のカルチャー・人柄

商社の営業って、どんな感じ？

総合商社の営業はトレーディングから投資へシフト

総合商社のカルチャー・人柄

もし今 自分が22歳で総合商社8社に入社するとしたら、どこに入りたいか？

8大総合商社より高スコアの専門商社

もし娘を総合商社に入れるとしたら、どこがオススメ？

中途採用の現状

離職率

総合商社は日本の最優秀人材が行くべき場所なのか？

番組を通じて感じたこと

次回予告

登壇者自己紹介

総合商社はお互いのことをどう思っている・・？

トークテーマ紹介

トークテーマ①「3つの真実から紐解く総合商社の正体」

総合商社の人って結局何をしている？

仕事がダイナミックって具体的にどういうこと？

経営や商売の感覚が身に付くってほんと？

プロジェクト事例でみる“新・総合商社”

三菱商事プロジェクト紹介

三井物産 プロジェクト紹介

丸紅 プロジェクト紹介

豊田通商 プロジェクト紹介

住友商事 プロジェクト紹介

伊藤忠商事 プロジェクト紹介

視聴者へのメッセージ

登壇者自己紹介

トークテーマ紹介

トークテーマ①「キーワードでみる“5種の商社”」

伊藤忠丸紅鉄鋼「人、優しさ、エネルギー」

住友商事グローバルメタルズ「現場力×グローバル」

蝶理「複合型専門商社」

日鉄物産「鉄鋼メーカー系商社」

メタルワン「パイオニア精神」

トークテーマ②「プロジェクト事例でみる“5種の商人”」

メタルワン プロジェクト紹介

日鉄物産 プロジェクト紹介

蝶理 プロジェクト紹介

住友商事グローバルメタルズ プロジェクト紹介

伊藤忠丸紅鉄鋼 プロジェクト紹介

商社で困難はつきもの？必要な心構えと覚悟とは・・？

視聴者へのメッセージ

吉村さんのしくじりキャリア

自己紹介

内定者時代

辛かった話

病み期

出向解除

活かせたスキル

最後に一言

ダイジェスト

メガベンチャー御三家の実態

組織文化・働きがい・働きやすさ比較

組織状態比較

3社の特徴・頻出ワード

サイバーエージェントの「若手活躍」と長時間労働

パーパスとのフィッティング

経営者の思想は社風・事業に反映される

経営者を見て自分に合う会社を選べ

メガベンチャー御三家のキャリアパス

人事評価マップ「平等概念＆組織主義の度合い」

サイバーエージェントは個人主義？ 組織主義？

社風マップ「人柄の特徴」と「社内の人間関係」

「ジェンダー視点による仕事選び」マップ

DeNAには安定して稼げる事業がない

楽天グループのカルチャー 社員インタビューからピックアップ

サイバーエージェントのカルチャー 社員インタビューからピックアップ

サイバーエージェントに合う人は？

DeNAのカルチャー 社員インタビューからピックアップ

「ロジカル」なDeNAが向かう先

もし今 自分が22歳でメガベンチャー御三家に入社するとしたら、どこに入りたいか？

番組を通じて感じたこと

次回予告

ダイジェスト

業界超分析「メガベンチャー御三家（楽天・サイバーエージェント・DeNA）」スタート

メガベンチャー御三家「1分解説」3社の業績・得意分野

楽天グループの売上規模はDeNAの10倍以上

3社の違いを短く言うと？

残り2社はなくてもいい

メガベンチャー御三家の総合評価推移

企業間スコア比較

ソフト面の満足度が高いサイバーエージェント

ドベンチャー感はどこに表れる？

DeNAの「法令順守意識」が高いのは事件の反動か？

ベンチャーに共通するスピード

年収比較

エンジニアの年収を比較してみる

サイバーのエンジニアの給料を上げたほうがいいんじゃないですか？

総合商社と比べると100万、200万の違いは誤差

御三家がこの年収水準であることが日本のスタートアップ環境の課題

メガベンチャー御三家「働く」データ

楽天の女性管理職比率は3割、DeNAの3倍

人材流動性マップ 「入」と「出」によるタイプ分け

なぜサイバーエージェントは居心地がいいのか？

サイバーは逆年功序列

実力主義と雇用安定

楽天グループのキャリアパス

次回予告