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技術、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、サンスター ... 典型的な日本会社。これまでの実績を重視して、現状を維持する傾向がある。しかし、近年変化の年と言い ...
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2023/09/05株式会社メディコン「働きがい： 以前は実績を重視する傾向であったため、実績を上げることで自身の裁量が増えていった事をやり...。」 回答日：2023年02月06日.
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1か月前川崎重工業株式会社「古い慣習や実績を重視する傾向があると思う。変革を目指した活動が行われているが組織が大きいため、なかな...。」 回答日：2019年09月16日.
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2019/09/16アドバンテック東洋株式会社「社内の意思決定が遅く、また前例や実績を重視する姿勢が強いため、新しいことをスピード感をもって実行する...。」 回答日：2015年09月05 ...
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2015/09/05澪ホールディングス株式会社「能力・実力・実績を重視した給与設定なので、妥当。...。」 回答日：2018年01月16日.
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2018/01/16株式会社大塚商会「年功序列が感じられる部署と、実績重視の部署が混在しているが、全社的に実績重視を重んじている体制はある...。」 回答日：2020年08月11日.
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2020/08/11ディー・キュービック株式会社「人事評価をもう少し考えるべき。 今までの実績を考慮するのではなく、半期ごとの実績をもっと重視するべき...。」 回答日：2014年09 ...
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2024/02/26まいばすけっと株式会社「実績よりも筆記試験の結果を重視する。従業員同士の会話に「実績」がでてくることはほとんどなく、指示され...。」 回答日：2020年02月05日.
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2020/02/05三井住友海上火災保険株式会社「風通しが悪くはないが、実績を重視する雰囲気が強まりつつある。しかし、部署や上司により雰囲気の差は大き...。」 回答日：2015年04 ...
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2024/02/13日本電気株式会社（NEC）「年功序列、過去の実績を重視し、新しい技術や制度の導入ができない文化がある。 年功序列ゆえに能力がなく...。」 回答日：2012年10月21日.
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2012/10/21トゥミジャパン合同会社「決算賞与は、一年間の販売実績が重視される傾向があります。ただ、それ以外の付帯業務や、チームワーク等も...。」 回答日：2014年07月18日.
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1か月前シーバイエス株式会社「元々外資系企業のため、チームというよりは個人での実績が重視される。仕事のやり方においても自分で考えて...。」 回答日：2021年01月10日.
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2024/03/01株式会社アクト・ティ「働きがい： 実績を出せば評価されるところ。 人事評価は実績重視ですが、上司に気に入られるかどうかも重...。」 回答日：2017年01月17日.
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3日前スパイラル株式会社（SIer）「強み： セキュリティや実績を重視しているためサービスへの信頼は厚い 弱み： 人事周りのサポートが手薄...。」 回答日：2019年06月21日.
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2019/06/21野村證券株式会社「実績重視になるため、顧客の利益をないがしろにしている傾向がある。 評価対象として、実績面以外ももっと...。」 回答日：2015年02月10日.
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2015/02/10株式会社タイミー「バリューを重視されるためいくら実績が優れていようとバリューを体現できていない人は上に上がらない...。」 回答日：2024年02月14日.
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2024/02/14売上重視、実績重視、変化・リスクを嫌い新しいことへの挑戦は避ける社風。フットワークは軽くなく、ただただ慎重。社員の声を反映して変わっていくとは言うが、実際に ...
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2週間前株式会社三井住友銀行「収益第一主義、実績重視...。」 回答日：2010年07月01日.
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2010/07/01株式会社日立ソリューションズ「慣習とか慣例が根強い。良くも悪くも過去の実績が重視される。私が知らないだけかもしれないが、新しい技術...。」 回答日：2018年11 ...
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2018/11/28株式会社ケリングジャパン「実績重視のため、勤務時間よりも結果をいかに出せるかが重要です。効率よく結果をだし、余った時間はプライ...。」 回答日：2017年05月15 ...
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2017/05/15