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検索結果
はじめに
宿日直許可の意味とは
なぜこのような制度があるのか
医師の上限規制との関係
勤務間インターバルとの関係
派遣元から許可を取るように言われたが
許可基準を要約すると
医師には特別な許可基準があるのか
医師の宿日直基準とは
必要な資料はどのようなものか
【よくある質問】過去にもらった許可書がない
【よくある質問】時間や診療科を限定することはできるか
【よくある質問】過去の実績は何ヶ月分必要か
【よくある質問】複数医療機関で宿日直許可がある場合の回数は
【よくある質問】宿直と日直の違いは
【よくある質問】調査の際に医師から直接話を聞かれるのか
【よくある質問】時間外手当を最初から定額で支払うことは可能か
【よくある質問】誰に相談したらいいのか
おわりに
はじめに(【前半】は基本的なポイント【後半】は具体例)
【前半】難しさの理由
勤務間インターバルとは
対象となる医師
運用に必要な3点(基本ルールの理解、代償休息の必要性、代償休息の付与方法)
基本ルールの理解(基本ルール①)
基本ルールの理解(基本ルール②)
基本ルールの理解(基本ルールのまとめ)
代償休息の配慮義務
代償休息の付与方法
C-1水準(臨床研修医)の場合
【後半】基本ルール①
基本ルール②
9時間未満の許可あり宿日直がある場合
基本ルールの例外(15時間超の業務)
始業時間の考え方
始業が後にずれた場合の始業時間
休日に出勤した場合の始業時間
複数医療機関で勤務する場合の始業時間
代償休息を付与しないでもいい場合
代償休息を付与しないといけない場合
代償休息の配慮義務
代償休息の付与方法(始業をずらす・勤務中に付与する)
代償休息の付与方法(他の休息に充当)
おわりに