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概要説明有給休暇の付与日数は労働基準法により初年度は10日、それ以降は勤続年数に応じて日数を増やして付与すると定められています。
YouTube-jinjer【ジンジャー】
イントロ
年次有給休暇が発生する要件
有給休暇の付与日数
有給休暇の取得義務化
有給休暇を付与する3つのタイミング
年次有給休暇の付与日数を計算する際の3つの注意点
3分でわかる有給管理の工数削減方法を無料DL
社労士・行政書士のYOUです! <目次> 00:00 はじめに01:08 年次有給休暇とは01:45 発生要件02:31 原則となる付与日数03:18 所定労働日数が少ない ...
YouTube-社労士ゆーちゅーば/YOU
はじめに
年次有給休暇とは
発生要件
原則となる付与日数
所定労働日数が少ない労働者に対する付与日数
付与されるための要件、注意点その1
付与されるための要件、注意点その2
よくある誤解
次回予告
【弥生のお役立ち資料】はこちらのページからダウンロードできます。 https://www.yayoi-kk.co.jp/wp/ ✓チャンネル登録よろしくお願いします→ ...
YouTube-弥生【公式】
オープニング
有休付与の要件
付与する時のポイント
繰越について
まとめ
エンディング
今回の動画では年次有給休暇の付与日数について、通常付与と比例付与の基礎をわかりやすく解説していきます。年次有給休暇について分からないことが ...
YouTube-アシスト労務チャンネル
挨拶・内容の説明
年休の付与日数
出勤率が8割未満となった場合
比例付与
通常付与と比例付与の比較
動画内でご紹介した動画◎入社後6ヶ月 何で!有給休暇付与されない? 有給休暇の出勤率について⇒ https://youtu.be/eHDMmYP0zp0 ◇比例付与の ...
YouTube-知って得する労務のお話
今回の動画では年次有給休暇の取得方法についての3つのパターンである、①労働者からの時季指定、②企業側からの時季指定、③計画的付与について解説 ...
年休の取得方法:3つのパターン
年休の取得方法:労働者からの時季指定
年休の取得方法:企業側からの時季指定
年休の取得方法:計画的付与
人事労務関連でお困りの方はお気軽にお電話又は専用フォームよりお問い合わせ下さい!▽ (※初回相談無料 / 法人や事業主に限ります) 〇電話大分事務 ...
YouTube-社労士武久の人事労務アカデミー
今日のテーマ
パターン①
パターン②
パターン③
今回は、「有給休暇の計画的付与(計画年休)」の制度について、制度の内容や、制度を導入する際の手続(労使協定)、労務管理上の注意点などをわかり ...
YouTube-うえにし社労士の労務セミナー
有給休暇の計画的付与とは
取得の上限日数
取得のパターン
制度を導入する際の手続
労務管理上の注意点
music by R.I #みんなのうせい #みんなのうせい梅の家 #就労継続支援b型 #就労支援事業所 #久里浜 #横須賀 #社会保険労務士 #社会福祉 #社労士 #福祉 ...
YouTube-みんなのうせい
人事労務関連でお困りの方はお気軽にお電話又は専用フォームよりお問い合わせ下さい!▽ (※初回相談無料です) 〇電話大分事務所:097-520-3600 〇 ...
有給の付与日を変えたい理由
一斉付与を入社日基準に戻す方法
年間5日の取得義務
計画的付与とは?
時期指定とは?
導入するには?
注意点
最後に
http://www.syarogo-itonao.jp/17105901513046 年次有給休暇には計画的付与という制度があります。 有休休暇を取得する時季を前もって計画的に定める ...
YouTube-社会保険労務士合格研究室
人事や労務管理でお困りの方はお気軽に専用フォームよりお問い合わせ下さい! 問い合わせフォーム⇒https://inome-sr.com/contact/ この ...
YouTube-社労士いのめチャンネル