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株式会社サンザ「男女の差はそこまで多くないと思います。女性の上位役職者もいるので。...。」 回答日：2024年01月11日.
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2024/01/16株式会社サンザ「給与制度の特徴：各種手当だが残業や夜勤は考慮されず固定手当のみ。シフト制だが手当は固定なので残業や夜...。」 回答日：2014年12月01日.
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2014/12/01株式会社サンザ「年収事例： 中途入社 5年目 35歳 施設管理 400～450万円 決算賞与年二回 給与制度の特徴：...。」 回答日：2018年04月10日.
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2013/05/01株式会社サンザ「年収事例： 新卒入社5年目400万ぐらい 決算賞与と呼ばれる営業成績とその時の役職に合わせてボーナス...。」 回答日：2018年05月10日.
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2018/05/10株式会社サンザ「社長を中心とした家父長的会社。 良くも悪くもその個性に貫徹されております。...。」 回答日：2015年09月12日.
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2015/09/12サンザのロゴ. 株式会社サンザ. ホテル・カラオケ等を運営する、レジャー関連企業。 「日本にバリリゾートを運ぶ！」をコンセプトに、「パセラリゾーツ」「カラオケ ...
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2022/03/09株式会社サンザ「入社を決めた理由：新しいことや考えが発言しやすい環境である。温故知新な社風...。」 回答日：2018年04月27日.
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2018/04/27サンザのロゴ. 株式会社サンザ. ホテル・カラオケ等を運営する、レジャー関連企業。 「日本にバリリゾートを運ぶ！」をコンセプトに、「パセラリゾーツ」「カラオケ ...
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2021/12/27株式会社サンザ ... ホテル・カラオケ等を運営する、レジャー関連企業。 「日本にバリリゾートを運ぶ！」をコンセプトに、「パセラリゾーツ」「カラオケパセラ」などの各種 ...
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2015/10/13株式会社サンザ「仲間内どうしの協力体制は整っているけれど、どうしても全体のスタッフ数が多くないのでなかなかしっかりと...。」 回答日：2024年01月11日.
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2024/01/11株式会社サンザ「稼ぐという点では、やはり物足りない。 同業他社でもっと待遇のいいところはいくらでもあるなか、ここでの...。」 回答日：2015年08月07日.
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2015/08/07株式会社サンザ「規模は違えど、日本電産やソフトバンクのような強烈な社長の会社のようなもので、 後継者の問題は出てくる...。」 回答日：2020年02月12日.
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2020/02/12株式会社サンザ「積極的に女性が働きやすい環境を整えようとしている。企業主導型保育園を設置したり、時短社員での契約もあ...。」 回答日：2019年02月25日.
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2019/02/25株式会社サンザ「本などの啓発もよろしいですが、現場社員が働きやすい環境を作っていって欲しいです。正直な所自己啓発をす...。」 回答日：2018年04月02日.
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2018/04/02株式会社サンザ「女性、男性特に性差なく働ける環境だと思います。 女性でもきちんとポジションに付いてる方はいらっしゃい...。」 回答日：2022年10月23日.
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2022/10/23株式会社サンザ「体系的な研修プログラム、キャリアプラン開発のためのプログラムなど設けると良いかもしれません。...。」 回答日：2021年11月13日.
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2021/11/18サンザのロゴ. 株式会社サンザ. ホテル・カラオケ等を運営する、レジャー関連企業。 「日本にバリリゾートを運ぶ！」をコンセプトに、「パセラリゾーツ」「カラオケ ...
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2012/11/11サンザのロゴ. 株式会社サンザ. ホテル・カラオケ等を運営する、レジャー関連企業。 「日本にバリリゾートを運ぶ！」をコンセプトに、「パセラリゾーツ」「カラオケ ...
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2017/06/14株式会社サンザ「社長の家族経営。 企業を存続させることが最も大事であると掲げているので、コツコツと成長する社風。あと...。」 回答日：2020年06月30日.
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2020/06/30株式会社サンザ「強み： 実力主義、勢いはある。 弱み： 労働環境や制度が弱い 人手不足 事業展望： 業界的にオリンピ...。」 回答日：2017年06月14日.
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2017/06/14