株式会社iCARE「健康というキーワードに則って、喫煙者は入社できない・健康に興味関心がある社員が多いなど一定有言実行し...。」 回答日：2022年12月26日.

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株式会社iCARE「制度を整えようとしている段階。産休/育休から復帰されている方もいるが、あまり数は多くないため会社とし...。」 回答日：2022年01月19日.

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iCAREのロゴ. 中途採用中. 株式会社iCARE. 働く人の健康を創るために、企業が行う労働者の健康づくりの取組みを支援する企業。 Carelyファイブリングスというフレーム ...

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iCAREのロゴ. 中途採用中. 株式会社iCARE. 働く人の健康を創るために、企業が行う労働者の健康づくりの取組みを支援する企業。 Carelyファイブリングスというフレーム ...

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株式会社iCARE「風通しが良く一体感があり、勢いがあった。プロダクトを良いものにして社会を変えていこうという思いがあっ...。」 回答日：2023年06月05日.

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株式会社iCARE「事業展望： 正直似たようなHR SaaSが続々出てきているので何かしらのブレイクスルーがない限りは厳...。」 回答日：2023年02月28日.

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株式会社iCARE ... 働く人の健康を創るために、企業が行う労働者の健康づくりの取組みを支援する企業。 Carelyファイブリングスというフレームワークを活用し、労働災害の ...

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株式会社iCARE「「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 産業保健への業界知識がかなり重要となってくる。一般的...。」 回答日：2022年01月19日.

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株式会社iCARE「一部の部署を除いてはだいたい毎月45時間以内の残業時間に収まっていると思います。通院のための中抜けや...。」 回答日：2023年05月18日.

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iCAREのロゴ. 中途採用中. 株式会社iCARE. 働く人の健康を創るために、企業が行う労働者の健康づくりの取組みを支援する企業。 Carelyファイブリングスというフレーム ...

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株式会社iCARE「仕事の都合がつけば問題なく有給の取得も柔軟に取りやすかった。...。」 回答日：2023年06月05日.

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株式会社iCARE「パーパスの『働くひとの健康を世界中に創る』というものを実現できると思えなくなったため。 プロダクトは...。」 回答日：2022年07月18日.

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株式会社iCARE「自分、同僚の評価と年収の低さ。数年勤めても世間の平均所得に届かないと思った。また、売上の成長率が低く...。」 回答日：2022年03月03日.

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iCAREのロゴ. 中途採用中. 株式会社iCARE. 働く人の健康を創るために、企業が行う労働者の健康づくりの取組みを支援する企業。 Carelyファイブリングスというフレーム ...

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株式会社iCARE「強み： 業界としてのパイオニアのポジションがあること。 弱み： 競合他社が増え、差別化が難しくなって...。」 回答日：2023年05月18日.

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株式会社iCARE「「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： ホームページやブログの内容と会社の実態は一致している...。」 回答日：2022年03月01日.

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株式会社iCARE「入社を決めた理由： 社風の明るさ、社員の年齢層の若さなど。事業が今後伸びると期待した。 「入社理由の...。」 回答日：2022年03月03日.

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株式会社iCARE「給与制度の特徴： 給与制度： 年俸+ストックオプション...。」 回答日：2023年12月01日.

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株式会社iCARE「残業は少ないほうだと思いますが、繁忙期や職種によってはどうしても発生してしまうと思います。...。」 回答日：2022年01月13日.

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