JavaScriptが無効です。ブラウザの設定でJavaScriptを有効にしてください
再生時間:
投稿日:
動画サイト:
画質:
個別指導はどういう内容か? ↓ https://takken-letos.squarespace.com/kobetusido ▽ ▽令和6年の「個別指導」はこちら↓ ...
YouTube-宅建レトス小野【宅建通信】
「新型コロナ」時短命令 “正当な理由”なく拒否で罰則…その意味は?(2021年1月29日放送「news every.」より). 5.8K views · 3 years ago #newsevery ...
YouTube-日テレNEWS
... 正当な理由として転勤拒否が認められるケースが多い点などを説明。そして、従業員が転勤を正当な理由なく拒否する場合の正しい対応方法について注意点 ...
YouTube-弁護士 西川 暢春 - 弁護士法人 咲くやこの花法律事務所
正当な理由なく投票しなかった場合、罰金が科せられることをご存知ですか?オーストラリアの選挙制度の仕組みについて説明します。 #SettlementGuide.
Facebook-SBS Japanese
この回の内容宅建基礎講座【宅建業法】 9.業務上の規制(3)不当な営業の禁止(4)その他の規制※動画が役に立ったと思ったら、チャンネル登録を ...
YouTube-中村喜久夫チャンネル
... 正当な理由なく、密かに、性的な部位や下着を撮影する行為などを処罰するもの。違反しますと、3年以下の懲役、または300万円以下の罰金が科せられます ...
YouTube-TBS NEWS DIG Powered by JNN
マルハニチロ株式会社「正当な理由なく昇格が認められなかったため。弊ユニットは実力主義と謳い、給与を上げずに雇用したい魂胆が...。」 回答日:2020年02月22日.
OpenWork
正当な理由なく畑で猟銃発砲か 高梁市議を銃刀法違反などの罪で起訴 岡山地検. 659 views · 1 year ago ...more ...
YouTube-KSB瀬戸内海放送
... 理由になる? ... なく人間関係のトラブルが続く従業員への対応方法 ... 正当な解雇の条件とは?3つの解雇理由ごとに ...
スタート
職場で協調性がない人のパターン
協調性の欠如は普通解雇の理由になるか?
小規模会社できつい言葉遣いや態度を改めない従業員の解雇が有効とされた例
... 正当な理由なく隠し持っていたとして軽犯罪法違反の罪に問われていました。 1日の2審で大阪高裁は「自宅や職場から持ち出して携帯する必要性はなく ...
YouTube-大阪NEWS【テレビ大阪】
山形県鶴岡市のアパートに正当な理由もなく侵入したとして県職員の男が逮捕されました。 住居侵入の疑いで逮捕されたのは、庄内総合支庁保健福祉環境 ...
YouTube-山形NEWSチャンネル
正当な解雇理由の存在はとても重要となります正当な解雇理由がなく解雇すると、後日、解雇された従業員から裁判を起こされる可能性があります。
YouTube-デイライト法律事務所
#NHK は、正当な理由なく#受信契約 を拒否しているとして、都内の3世帯を相手に、契約の締結と割増金などの支払いを求める#民事訴訟 を#東京簡易裁判所 に ...
TikTok-ntv.news
監視するに正当な理由があり. 監視が適切な相手に向けられており. 収集された情報が. 差別的な理由ではなく政府の正当な目的に. 用いられるようにすること ...
TED
株式会社アップ「機会や権限をいただけるだけの成果を出しているにも関わらず、正当な理由なく、抑えつけられていたため。 ...。」 回答日:2019年01月15日.
・正当な解雇の条件とは?3つの解雇理由ごとに弁護士が解説! • 正当な解雇の条件とは?3つの解雇理由ごとに弁... ・業務命令違反を繰り返す従業員の ...
前編の振り返り
組織的配慮を欠いた自己アピール発言を理由とする解雇が有効とされた例
職場の人間関係を毀損する自己中心的言動をする従業員の解雇が有効とされた例
協調性がない人への対応は解雇より前に退職勧奨を行う
協調性がなく人間関係のトラブルが続く従業員への対応方法の流れ
事例紹介
... なくてはならない。 →証人が正当な理由なく出頭しないときは、それによって生じた訴訟費用の負担が命じられ、かつ過料や罰金、拘留に処せられる。
YouTube-イヤホン用法律勉強アーカイブ
国会を欠席し続ける議員の歳費について、検討します。 安住国対委員長「正当な理由がなく登院しない場合、歳費をその間ストップさせていただくこと ...
YouTube-テレ東BIZ
この法律の定義ですが「盗撮とは、正当な理由なく、ひそかに、胸・おしり・下着などを撮影すること」です。3年以下の懲役または300万円以下の罰金が ...
株式会社エーアイエル「当時のエーアイエルの会長(現社長?)が社長を正当な理由なく解任するなどし、ほとんどの社員が退職した。...。」 回答日:2021年05月12日.