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春闘ヘッドラインは予想を超えた評価:中小企業へも賃上げ波及
一般労働者の所定内給与を確認:賃金構造基本統計調査
年齢階級学歴別所定内給与を確認
30歳以下と60歳以上の層で伸びが顕著
35歳~54歳の大学卒は伸びがほぼないかマイナス(氷河期・ロスジェネ世代)
若年層は人数が少なく流動性が高い
ロスジェネ世代は元々賃金高く人数が多い・転職もしにくい
シニア層は定年延長の影響
ロスジェネ世代に企業の労働コスト抑制のシワ寄せ
パートタイムと一般の所定内給与比較:伸びはパートタイムのほうが高い
所定内給与と名目家計消費の関係:個人消費はGDPベースで3四半期連続マイナス
日本人の3割は無職:物価と賃金があがっても年金が減らされ高齢者に恩恵はない
保守的なロスジェネ世代にも思い切った転職活動が必要かも