ダイジェスト

渡邉正裕の3つの展望

男女賃金格差是正には罰則付きの情報公開義務が必要だ

雇用の未来を変えるためのキーワード

ダイジェスト

企業超分析「キーエンス」スタート

ゲスト紹介

キーエンス「1分解説」

キーエンス「サマリー」

グーグルと真逆のカルチャー

総合評価ランキング

辞めた人の評価

総合評価推移

年収比較

報酬水準（手取り・35歳平均）と勤続年数

日本の給料史に名を刻んだキーエンス

キーエンス創業者はもっと評価されていい

リッチな“社会主義”キーエンス王国のキャリアパスと報酬

リクルートは欧米型 キーエンスは日本型

業績賞与：全社業績連動で3ヶ月ごとに還元、毎月仮払いのリアルタイム性

営業利益と社員還元利益が連動する

キーエンスとリクルートの違い

キーエンスの報酬

ボトムを引き上げて全社一丸となる

5000億円超の経常利益の割には安い、ともいえる

次回予告

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ゲスト紹介

リクルート「1分解説」

リクルート「サマリー」

総合評価ランキング

総合評価推移

年収比較

リクルートで給料が高い職種は？

リクルートの半期年棒制度「ミッショングレード制」

「従業員18,861人」の内訳

2021年から非正規の地域正社員化

マネージャークラスの給料水準が下がった

退職金が「上限100万円」に激減

退職金制度変更の背景

社員持ち株会の仕組み

リクルート株 まだ上がる？

金銭報酬の夢はどこにある？

どうしたらグレードが上に上がる？

ボトムアップの社内新規事業提案制度

昔から高い社内新規事業制度のハードル

金銭的魅力が薄くなった？

大学サークル的なカルチャー

ボラティリティが大きい賞与

次回予告

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業界超分析「メガバンク」スタート

ゲスト紹介

メガバンク「1分解説」

メガバンク「サマリー」

女性差別がバレた？

メガバンク「3行の違い」

総合評価ランキング

総合評価推移

企業間スコア比較

1位 三井住友銀行の実態

年収比較

三菱UFJ銀行のキャリアパス（総合職）

三菱UFJ銀行の賃金「分布」（総合職の同期入社組・推定）

55歳までに退職＆転籍となる労使協定

メガバンクの仕事「その出世レース、参加するメリットありますか？」

メガバンク50代の末路

次回予告

ダイジェスト

組織文化・働きがい・働きやすさ

組織状態比較

メガバンクの口コミ

メガバンクの専門性とは

令和の時代に、昭和の価値観で仕事をする（金融庁しばり系）

令和の時代に、昭和の価値観で仕事をする（お客さんしばり系）

メガバンクの中でも旧態依然ぶりが際立つ、みずほ銀行

みずほ銀行の現場組織

社風マップ 体育会系の三井住友銀行

メガバンクの転職力・転職先

三井住友銀行に新卒で入った理由

鍛えられた経験が今に生きている

出世レースの勝敗

その出世レース、参加するメリットありますか？

銀行員のワークライフバランス

もはや既婚女性を都市部から動かせない

営業部はボラティリティが大きい

中途採用

メガバンクの変化

もし自分がメガバンクに入るとしたら？

何の話？

ダイジェスト

業界超分析 第1回「総合商社」スタート

総合商社「1分解説」8社の業績・得意分野

5大商社の純利益 三菱商事と三井物産が1兆円台の大台に

総合商社の資源バブルはいつまで続く？

8大商社の総合評価ランキング

5大商社の総合評価推移

企業間スコア比較

総合商社は超エリート公務員

三菱商事は風通しが悪い？

資源ビジネスとは？

企業間スコア比較を投稿コメントと併せて分析

残業時間

年収比較

報酬水準（手取り・35歳平均）と勤続年数

プラチナ昭和企業群

三菱商事の全社業績連動報酬の仕組みと見通し

今年6月のボーナス 35歳1265万円

最悪期（赤字転落）の給与水準でも十分高い三井物産と三菱商事

三菱商事と三井物産の給料事情

三井物産のキャリアパス 報酬制度と「ウィンドウズ2000」

「ウィンドウズ2000」問題の今

三菱商事を辞めないほうが良かったんじゃないですか？

総合商社の転職力・転職先

次回予告

ダイジェスト

組織文化・働きがい・働きやすさ比較

組織状態比較

口コミのキーワード

2021年に人材輩出企業、やめました

リクルートのテック企業化

圧倒的な当事者意識

社内用語「ロクヨン」

「ロクヨン」にフィットした人が管理職に

大学サークル的なカルチャーから副業・兼業が生まれる

「女性が昇進しやすい会社」というブランディング

「ジェンダー視点による仕事選び」マップ

2030年度までに管理職の女性比率50

女性の活躍のしやすさ

リクルートの転職力・転職先

「成熟した大企業ステージ」に突入済みのリクルート

結論「リクルート」

もし22歳ならリクルートに入りたいか？

次回予告

ダイジェスト

総合商社8社の実態

組織文化・働きがい・働きやすさ比較

組織状態比較

「資源ビジネス 楽しい！」という人、いるんですか？

体育会系「商社の飲み会」減少

商社マンは今も合コンでモテる？

総合商社「働く」データ 女性の活躍状況

2017～2018年に「働きやすさ」改善の分岐点

兼松、双日はなぜ好循環に？

5大商社のカルチャー・人柄

一定数のコネ入社がどの商社にもいる

三菱商事のカルチャー・人柄

商社の営業って、どんな感じ？

総合商社の営業はトレーディングから投資へシフト

総合商社のカルチャー・人柄

もし今 自分が22歳で総合商社8社に入社するとしたら、どこに入りたいか？

8大総合商社より高スコアの専門商社

もし娘を総合商社に入れるとしたら、どこがオススメ？

中途採用の現状

離職率

総合商社は日本の最優秀人材が行くべき場所なのか？

番組を通じて感じたこと

次回予告

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業界超分析「メガベンチャー御三家（楽天・サイバーエージェント・DeNA）」スタート

メガベンチャー御三家「1分解説」3社の業績・得意分野

楽天グループの売上規模はDeNAの10倍以上

3社の違いを短く言うと？

残り2社はなくてもいい

メガベンチャー御三家の総合評価推移

企業間スコア比較

ソフト面の満足度が高いサイバーエージェント

ドベンチャー感はどこに表れる？

DeNAの「法令順守意識」が高いのは事件の反動か？

ベンチャーに共通するスピード

年収比較

エンジニアの年収を比較してみる

サイバーのエンジニアの給料を上げたほうがいいんじゃないですか？

総合商社と比べると100万、200万の違いは誤差

御三家がこの年収水準であることが日本のスタートアップ環境の課題

メガベンチャー御三家「働く」データ

楽天の女性管理職比率は3割、DeNAの3倍

人材流動性マップ 「入」と「出」によるタイプ分け

なぜサイバーエージェントは居心地がいいのか？

サイバーは逆年功序列

実力主義と雇用安定

楽天グループのキャリアパス

次回予告

ダイジェスト

メガベンチャー御三家の実態

組織文化・働きがい・働きやすさ比較

組織状態比較

3社の特徴・頻出ワード

サイバーエージェントの「若手活躍」と長時間労働

パーパスとのフィッティング

経営者の思想は社風・事業に反映される

経営者を見て自分に合う会社を選べ

メガベンチャー御三家のキャリアパス

人事評価マップ「平等概念＆組織主義の度合い」

サイバーエージェントは個人主義？ 組織主義？

社風マップ「人柄の特徴」と「社内の人間関係」

「ジェンダー視点による仕事選び」マップ

DeNAには安定して稼げる事業がない

楽天グループのカルチャー 社員インタビューからピックアップ

サイバーエージェントのカルチャー 社員インタビューからピックアップ

サイバーエージェントに合う人は？

DeNAのカルチャー 社員インタビューからピックアップ

「ロジカル」なDeNAが向かう先

もし今 自分が22歳でメガベンチャー御三家に入社するとしたら、どこに入りたいか？

番組を通じて感じたこと

次回予告

AIと仕事の今後の関係は？

サラタメ的結論「〇〇業からは脱出すべし」

AIに食われない仕事の3つの条件

①「イレギュラーな運動」が必要

②「信用」が必要

③既得権益に守られている

逆に、市場価値が高まる仕事は？

【営業未経験】アクションプラン

【営業経験者】アクションプラン

まとめ