配リク制度（推薦）により、面接時点で配属される場所が決まるため、ほとんどの人 ... 社員による会社評価・クチコミ情報」（技術職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社 ...

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... 社員による会社評価・クチコミ情報」（地方営業所、営業、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、尾家産業）「給与制度の特徴： 給与制度： 実績に ...

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東レへの就職・転職を検討されている方が、東レの実情を把握するための参考情報として、「社員による会社評価・クチコミ情報」（開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒 ...

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株式会社小松製作所「給与制度の特徴： 給与制度：社員等級により決まる。昇格は係長登用と、管理職登用は上司推薦と面接試験に...。」 回答日：2019年05月05日.

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... 社員による会社評価・クチコミ情報」（技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東芝デジタルソリューションズ）「入社を決めた理由： 推薦 ... 入社を決めた ...

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... （NEC）「入社を決めた理由： 大学からの推薦 ... 社員による会社評価・クチコミ情報」（医療事業部 ... ジョブマッチング制度だったため行きたい部署指名で入ること...」 ...

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... 社員による会社評価・クチコミ情報」（開発、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、キヤノン）「入社を決めた理由： 大学に推薦枠があったから。

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人事制度、特に昇格試験制度は至急改革する必要がある。上司推薦よりも、業務成果次第で受験資格を与えるなどのほうが納得されやすいかと。また女性社員のキャリアを ...

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契約社員として入社した時に、社員登用制度がある ... 推薦を受けられた場合のみ、受験でき、合格できれば ... 制度があるので、是非とも目指してくださいと言われたが ...

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... ： 大学推薦が可能だったのと、大企業のため待遇面や研修制度 ... 社員による会社評価・クチコミ情報」（SE、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、沖電気 ...

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... SUBARU「給与制度の特徴： 給与制度： 上長から推薦 ... 社員による会社評価・クチコミ情報」（事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、SUBARU）「給与制度 ...

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入社を決めた理由：学校推薦を取得して、面接して合格したため。 ... 当時の学校推薦を取得し面接して合格すると必ず入社しなければならないという制度においては入社は妥当 ...

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若手従業員としてはこの評価制度はモチベーションが上がると思う。 ... 一定ランクになると店長の推薦を受けることができれば筆記...」 ... 社員の士気: 2.0; 風通しの良さ ...

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人事評価制度はあるようで無い。 ... 制度はあるようで無い。昇格試験はなく、基本的には上司の評価/推薦で昇進が決まっていく。 ... カテゴリ別の社員クチコミ. 株式会社東芝 ...

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... ： 以前は上司の推薦での評価でしたが、最近になって評価制度 ... 社員による会社評価・クチコミ情報」（管理職、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、 ...

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朝日レントゲン工業への就職・転職を検討されている方が、朝日レントゲン工業の実情を把握するための参考情報として、「社員 ... 制度は無く、昇格人事は上司の推薦による ...

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エキスパート職からGE職への登用も制度としてはあるが、上司であるマネージャーと部長からの推薦が必須で、自身の人生においてどういったWillがあるのか明確になっていない ...

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株式会社ウィルオブ・ワーク「年収事例： 20代で300万。 給与制度の特徴： 目標達成すれば、正当に評価してもらえる。 社員推薦...。」 回答日：2011年10月02日.

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契約社員で入社したが、正社員登用の基準不明で、不信感を持ち退職した。 上司も推薦してくれたが、上司でも正社員登用の基準がわからなく、人事制度はブラック ...

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... （JCB）「上司に反抗すると、それが正当な意見であっても昇格できません。昇格は自己推薦制度 ... 社員による会社評価・クチコミ情報」（営業、在籍10 ... カテゴリ別の社員 ...

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