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株式会社ダイクレ「年収：500万円 給与制度の特徴： 給与制度： 賞与については私の入社依頼、基本給の4ヵ月で年度によ...。」 回答日：2023年10月21日.
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2023/10/21富士製薬工業株式会社「年収アップのため。 年収＝給与12ヶ月＋賞与4ヶ月（夏2ヶ月、冬2ヶ月）＋決算賞与（決算業績により支...。」 回答日：2017年07月10日.
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2017/07/10給与制度： 賞与は年4ヵ月分と悪くはない。 正し、基本給が驚くほどの安さなので、出世するまではなかなか厳しい。 中途入社の年齢が40代の社員は普通に仕事をしていれば2 ...
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1か月前給与制度： 賞与は給与の3ヵ月～4ヵ月分程を夏と冬に分けて受けられます。 評価制度： 人事考課制度は普通をとらせるための形態になっていると感じます。
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4週間前株式会社リプライス（住宅）「給与制度の特徴： 給与制度： 賞与については、2回の合計で2ヵ月～4ヵ月分程度。（業績による） 管理...。」 回答日：2021年09月14日.
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2021/09/14... ：400万円 年収内訳（基本給：264万円、残業代：48万円、賞与：48万円） 給与制度の特徴： ... 賞与については夏冬(4ヵ月)+決算賞与(0.25ヵ月)が貰える。ただし、最初の1年目 ...
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2023/06/13給与制度： 賞与4ヶ月(平均)。この不況でここがかなり減らされる恐れ。手当はほとんどないに等しい。 評価制度： 評価制度はあるが、名ばかりで、実際の評価は上司の好み。
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2022/10/22東京土建一般労働組合「年収事例： 30歳 月27万円 賞与4ヶ月分 給与制度の特徴： 公務員等と同じく等級・階級性 年齢に...。」 回答日：2015年08月26日.
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1か月前TGテクノ株式会社「年収：480万円 給与制度の特徴： 賞与は年間4ヵ月とそれなりにあります。...。」 回答日：2018年08月26日.
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2018/08/26株式会社赤尾「働きがい： 部店の売り上げが上がれば、賞与に反映され、多い時は夏の賞与だけで4ヵ月分もらえた。 成長...。」 回答日：2020年12月10日.
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1か月前SECカーボン株式会社「年収事例： 新卒入社10年目、32歳、担当、年収440万円 給与制度の特徴： 賞与(4ヵ月/年)、昇...。」 回答日：2017年05月28日.
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2017/05/28香川県「年収：350万円 給与制度の特徴： 国家公務員の給与に準じた金額がもらえます。 賞与は約4ヵ月分 若...。」 回答日：2018年09月03日.
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2週間前給与制度： 賞与は普通にもらえていた。4ヵ月分くらい。 通勤手当、住居手当、処遇改善手当などが出ていたと思う。
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2週間前アズビル株式会社「年収事例：新卒入社4年目、20代、年収400万 給与制度の特徴：ボーナスは4～5ヵ月...。」 回答日：2014年11月07日.
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2014/11/07株式会社パロマ「年収事例：入社3年 年収350万 賞与4ヶ月（年間） 給与制度の特徴：評価制度よくわからない。昇級は...。」 回答日：2013年09月04日.
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2013/09/04株式会社CARTA HOLDINGS「年収事例： 年収250万。 社員になると賞与4ヶ月分。 社員試験も受けやすく、年に数人契約社員から社...。」 回答日：2016年04月02日.
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2016/04/02年収・給与4 · 採用情報. クチコミに関する注意事項. マツダ ... 給与制度の特徴： 給与制度：賞与は4.5ヵ月ぐらい。 ... 経営者への提言（0件） · 年収・給与（4件）. 他の ...
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2週間前賞与は0.8ヵ月～1.5か月分のレンジ。昇給は年に1回4月度に行われる。交通費はエンジニア経験中途入社全額支給され、未経験 or 新卒入社は支給額が限定されている。近隣住宅 ...
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2018/12/06株式会社美十「年収事例：300万～350万 給与制度の特徴：賞与4ヶ月、昇級年1回...。」 回答日：2013年09月18日.
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2013/09/18株式会社不二越「給与制度の特徴： 給与制度： グレードアップすると大きく基本給が上がる。賞与は概ね4ヵ月程度。業績が...。」 回答日：2023年10月13日.
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2024/03/12