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RavoRico社会保険労務士事務所 https://ravorico.com/ 今回は、雇用契約書・労働条件通知書についてお話ししたいと思います。
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101 従業員を雇用する全ての企業が対応が必要!2024年4月1日~労働条件明示のルール変更2024年4月1日~労働条件明示のルールが変更になりました!
YouTube-【 福岡 佐賀 長崎 】アップパートナーズ 経営力向上チャンネル
オープニング
これまでの労働契約で明示が必要だった項目
新しく追加された3つの明示事項
無期転換ルールとは?
無期転換ルール①契約期間が1年の場合
無期転換ルール②契約期間が3年の場合
実務上、対応が必要なもの
実務上、対応が必要なもの~ハローワーク求人票
雇用契約書様式変更例~①就業場所・業務の変更の内容
雇用契約書様式変更例~②更新上限の有無と内容
雇用契約書様式変更例~③無期転換申込機会・無期転換後の労働条件
まとめ
2024年4月から法改正により労働条件明示のルールが変更になります。それに伴い、労働条件通知書や雇用契約書の書式も変更する必要があります。
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