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派遣労働者が有期雇用の場合には、「事業所単位」と「個人単位」の2つの期間制限のルールがあります。少々分かりずらいですが、社労士がスッキリと ...
YouTube-社労士の志賀チャンネル
... 3年ルールがあるからだ!」 労働者派遣とはどういう働き方?/どうして3年ルールがあるの?/事業所単位と個人単位って何?/抵触日とは?/3年 ...
YouTube-ゆるっと社労士シアター
... 3年ルール #抵触日 #個人単位 #事業所単位 #クーリング #労働契約申込 #みなし制度 #みなし雇用 #雇用安定化措置 #同一組織 #特定行為. 【3年ルール ...
YouTube-派遣かいせつチャンネル
はじめに
3年ルールの概要
3年ルールのカウント方法
個人単位の3年カウント
事業所単位の3年カウント
3年ルールの例外
3年ルールのクーリング
特定行為
3年ルールを破ると(労働契約申込み みなし制度)
派遣元の義務(雇用安定化措置)
まとめ
雇止め #3年ルール #5年ルール #非正規社員 #派遣社員 #契約社員 派遣社員、契約社員の3年ルールと、5年ルール、ごっちゃにしてしまってい ...
YouTube-合同会社 思いやり