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Abertura
1. Conquiste a participação da gestão.
2. Realize a análise das lacunas de competências
3. Conheça os objetivos e metas da empresa.
4.Conecte as metas de desenvolvimento com as pessoas.
5.Defina o tipo certo de ação de qualificação.
6.Crie a estrutura e as metas de aprendizado.
7.Transforme o programa em ação.
8.Acompanhe todas as etapas com dados
Encerramento.