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オープニング
田中氏とグロービス・林の接点
事業を始めてから、女性活躍やジェンダーギャップに どんな環境変化があったのか
女性の管理職比率などの目標値設定や 情報開示義務が持つ意味合い
新型コロナウイルスがもたらした、 個人と企業の働き方の変化
個人一人ひとりの力や価値を引き出すために、 企業・組織には何が求められているのか
売り手市場にあって、求職者に選ばれる 職場にしていく必要があるのではないか
女性役員の人材紹介サービス「Warisエグゼクティブ」を 始めた理由と、これから求められるエグゼクティブ人材について
意思決定するボードに女性がいることの重要性
「キヤノンショック」に見る、日本企業における 女性取締役の現状
個人が多様な働き方・生き方を実現するためにすべきこと、 管理職・経営者視点で重要なポイントとは
多様な個人がよりよい働き方・生き方を 実現するためにすべきこと
充実したキャリア・生き方を実現するために、 どのような学び直し・リスキリングが必要になるのか
『Live My Life 自分らしく働くための 39のヒント』でも語った、 自分の人生のオーナーになることの必要性
学習こそ最高のエンターテインメントであり、 自信にも繋がっていく
妻が時短勤務になっても仕事量が変わらず、 体調を崩してしまった
ダイバーシティ=女性と決め付ける等、 女性を特別視しすぎないために工夫すべきことは
自分の事を知るために、どのように内省をすれば良いのか
人的資本経営を進める企業の中で、 具体的な施策につながった事例は?
妻が仕事に復帰したいと言った場合、 夫としてどのようにサポートすべきか
田中氏からのメッセージ
プロジェクトマネージャー(国立大学法人東京大学数理・情報教育研究センター:特任教授 北川源四郎)による開会挨拶
「Uncovering hidden signals from the earthquake cycle using machine learning」 (京都大学 防災研究所 ROUET-LEDUC Bertrand)
「地震工学分野の実務におけるAI技術の活用―観測記録1次処理の自動化―」(大成建設株式会社 青木 雅嗣)
パネルディスカッション① 登壇者:青木 雅嗣 (大成建設株式会社)、久保 久彦 (防災科学技術研究所)、長尾 大道 (東京大学地震研究所)
パネルディスカッション② 登壇者:ROUET-LEDUC Bertrand(京都大学 防災研究所)、内出 崇彦 (産業技術総合研究所)、庄 建倉 (統計数理研究所)
プロジェクトマネージャーによる閉会挨拶