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就業規則 【会社の定期健康診断と雇い入れ時健康診断は簡単に言うと何が違うのでしょうか?】【中小企業向け:わかりやすい就業規則】|ニースル社労士 ...
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退職社員にも健康診断を受けさせる必要があるのか?その理由とは? わかりやすく解説します。 ○ニースル社労士事務所の「わかりやすい就業規則」 ...
【2024年4月】雇用契約書の内容が変わります!変更点・内容について解説. ニースル社労士事務所 世界一わかりやすい就業規則•2K views · 9:00.
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就業規則【少人数の企業でも、健康診断を実施しないといけませんか?費用負担は?】起業後 初めて社員を雇うとき、経営者が知っておきたいこと【中小企業 ...
... 規定を策定する方法を解説しています。 <講 師> 寺前総合法律事務所弁護士・中小企業診断士 岡崎教行<販売対象> 社会保険労務士<目 次> 第1 ...
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YouTube-弁護士 西川 暢春 - 弁護士法人 咲くやこの花法律事務所
スタート
法律上のルール
就業規則の変更とは?
就業規則の変更が必要になる主な場面とは?
就業規則変更の手続きの流れ
不利益変更に関する注意点
円満にすすめるコツ
ニースル社労士事務所【就業規則 無料診断サービス】のご案内です。 社長の愚痴聞きサービスをご希望の方はこちら↓↓↓ ○社長の愚痴聞き ...
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例年人気のキャリアアップ助成金ですが、令和4年度の要件変更により今までの就業規則では受給できない可能性が高くなりました。 就業規則のドコがどう ...
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正社員の定義は就業規則にどう規定する?
非正規雇用労働者の定義はどう規定する?
契約社員を正社員化する時の注意
正社員と非正規社員の区別を明確に
90%以上の企業が就業規則見直しが必要に?!
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第5回のミニセミナーでは、「小規模事業者にも有効な就業規則の作り方」をご紹介させていただきます。 労働基準法によると、「常時10人以上の労働者」 ...
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... 就業規則は頻出論点です。 ✓ 作成義務 → 常時10人以上✓ 作成単位 → 事業場ごと✓ 届出義務 → 所轄労働基準監督署への届出(作成・変更 ... 診断士 財務 ...
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【就業規則の無料診断始めました!お申込み ... 問題社員の懲戒解雇と就業規則 労働トラブル予防法 ... 【賃金カット】就業規則の不利益変更で給料が ...
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この動画では、就業規則の変更について弁護士がわかりやすく解説した「後編」の動画です。 「後編」動画では、前編の続きとして、休日・労働時間の不 ...
就業規則変更による休日・労働時間変更の注意点
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過半数組合・少数組合がある場合の対応
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Comments1 · 雇用契約書は義務? · 労使トラブルを未然に防ぐ雇用契約書について[MK人事NEWS_3月号] · 【賃金カット】就業規則の不利益変更で給料が減額 ...
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... 検査 ・自社オリジナル求人サイトの構築 ・組織診断詳細は、ホームページをご覧いただくか、問い合わせフォームよりお気軽にご連絡ください! 【お ...
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【令和4年10月以降正社員化対応】キャリアアップ助成金 就業規則ポイント解説 ... 変更【中小企業診断 ... 雇用調整助成金の立入検査で見られるポイント ...
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... 就業規則の主な変更点1:13 3.変更点その1 パワーハラスメントの定義3:02 4.変更点その2 月60時間以上の時間外労働の割増賃金5:07 5.変更点 ...
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