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... 雇用関係が形作られています。企業担当者にも、有期契約で働く方にも知ってほしいルールです。 #無期転換ルール#無期転換#有期雇用#契約社員#パート ...

YouTube-厚生労働省 / Ministry of Health, Labour and Welfare

2023/01/31

... 無期転換ポータルサイト」をご覧ください。 https://muki.mhlw.go.jp/part_time_job/ #無期転換ルール#無期転換#有期雇用#契約社員#パート#アルバイト.

YouTube-厚生労働省 / Ministry of Health, Labour and Welfare

2023/07/03

... 無期転換申込権が発生しています。 「無期転換ルール」については、「有期契約労働者の無期 ... 【労働契約法】有期雇用から無期雇用契約への転換(空白期間 ...

YouTube-厚生労働省 / Ministry of Health, Labour and Welfare

2022/01/31

労働契約法の有期雇用契約を5年間すると無期雇用契約への転換申込権が発生します。その時に空白期間(勤務していない期間)があるとどうなるのか労務 ...

YouTube-社労士なかむらチャンネル

2022/04/27

「日立」 無期雇用へ切り替え要望の女性に解雇通告(19/03/27). ANNnewsCH ... 安定的でよりよい雇用関係へ 無期転換ルールとは(1分30秒). 厚生労働省 ...

YouTube-厚生労働省 / Ministry of Health, Labour and Welfare

2023/09/25

... 12K views · 9:22. Go to channel · 【労働契約法】有期雇用から無期雇用契約への転換(空白期間について). 社労士なかむらチャンネル•1.4K views · 4:51.

YouTube-【公式】社会保険労務士法人村松事務所 代表社員 村松貴通

2022/03/24

無期転換ルールとは、労働者が同一企業と結んだ有期労働契約において契約期間が通算5年を超えた場合、申し込みをすることで期間の定めのない契約に ...

YouTube-厚生労働省 / Ministry of Health, Labour and Welfare

2023/01/31

... 無期雇用への転換を逃れるためで、合理的な理由がないと主張し、雇用の継続や賃金の支払いを求めています。 藤川瑞穂さん「(有期雇用の労働者は) ...

YouTube-HBCニュース 北海道放送

2024/02/14

【助成金48万円/65歳超雇用推進助成金/高年齢者無期雇用転換コース】50歳以上の有期雇用の従業員を無期雇用に転換すると条件をみたすと、助成金が事業主に ...

YouTube-社労士なかむらチャンネル

2023/03/31

Comments6 · 【雇止め法理】有期労働契約のルール【無期転換】 · 【7分で解説】パートタイム・有期雇用労働法を学ぼう! · そもそも何が違うの? · 【7分で ...

YouTube-影山貴敏社労士事務所

2021/11/25

アデコ独自の無期雇用 新基準「ハケン2.5」についてー2013年4月1日に施行された「改正労働契約法」により、2018年4月から「無期雇用派遣」への転換が ...

YouTube-アデコ株式会社- Adecco Japan

2018/06/24

転職 #第二新卒 #第二新卒転職 #無期雇用派遣#就活 #事務職.

YouTube-MarusanCH~20代キャリアのリノベーション【就職・転職】~

2023/06/12

アメリカのアウトドアメーカー「パタゴニア」から、昨年末に雇い止めされた札幌のパート従業員が復職を求める訴えを札幌地裁に起こしました。

YouTube-HTB北海道ニュース

2024/02/14

【50歳以上の社員、有期契約→無期契約にするだけで一人当たり助成金48万円】高年齢者無期雇用転換コースの申請条件、申請方法などを社会保険労務士 ...

YouTube-社労士なかむらチャンネル

2023/12/15

【雇止め法理】有期労働契約のルール【無期転換】 ... 無期 有期 パート どう違う? 労働契約の多様化 ... 定年後再雇用で雇止めされたときの対処法3選 ...

YouTube-資格の大原社労士講座(社労士24)

2021/01/08

無期転換ルール」(5年ルール)とは?パート・契約社員など有期雇用無期転換申込権をわかりやすく解説. うえにし社労士の労務セミナー•8.6K views.

YouTube-厚生労働省 / Ministry of Health, Labour and Welfare

2023/09/25