返信先:@Gyoniso_87他の人に指摘を貰って、会社側が規定として禁止を設けていても今は副業をする自由がある言う法律があるよと教えて貰いました、社内規定があるならダメなのではと思ってたので、知識のアップデートが出来てなくて傷付けちゃったのを謝りたいです、本当にごめんなさい

法律はね。 国民の意見を全無視で作られてるものが多い 官僚が如何にこの先も弱者から搾取出来るか、楽に生きていけるか 利権争いもある 大麻解禁について、色々と議論はあるけど 結局、酒、タバコ、薬の会社の売り上げに多少の影響が出る ここの税収が減る事を考えると…

Uberが世界でこれだけ普及している理由 「運営会社に遵法意識がない」 Uber創業者のトラビス・カラニックの発言「法律は後からついてくる」。違法だとわかっていてもまずはサービスを始め、裁判で争っている間に、既成事実をつくるのが元々のUberのビジネスモデルでした。 forumtsl.org/single-post/%E…

返信先:@rougebook_sana早く会社にオオカミ放って❗ ダメなら総理になって 平日はlive必須な法律改正してください🎵

仰る通りで、「そもそも会社や組織は、訴訟のリスク回避やガイドラインを守るために存在しているのではない」ですもんね。 (もちろん法律やガイドラインを守る必要はありますが)

ブラック企業って法律の話を持ち出してもここは通用しないみたいな上司とかが当たり前にいるからな。 それは退職代行なんてサービスが流行るよな。 会社の中は治外法権だと言わんばかりの反社集団組織で働いてたら、第三者に退職交渉を頼まないと辞めることもままならないって感じだよな。

Neuvire @ franjisneuvireが帰属組織と無縁のふりをしながら名前を伏せてしきりにステマ、内密IR、他人の批判を行う いつも法律違反も行ってばかり <475870,843752> クックパッドで働いても同様の姑息な事しかできないだろう 内定者は辞退して他の会社を選択すべき pic.twitter.com/ovvFPjSZNM

返信先:@KaikeiPonマジで潰れそうなら週の休みを増やすか残業を減らすかどっちか会社に迫ってみるのが良いかもですね 一応、法律的には退職を伝えてから2週間は労働義務があるので、逆を言えば2週間後には辞められるため自分のメンタルと相談してくださいね

公益通報者保護法…保護されても袋叩きにあっていじめに合いそうだな…。 #時論公論 #NHK 内部通報者をいくら法律で保護しても、結局は嫌がらせ受けるのは変わらないじゃん。会社は学校じゃないとか言ってても、そもそも学校以前に幼稚園だもの。

有給取らないことって労働者にとって損失でしかないよな。 得するのは経営者だけじゃん。 有給とって自分の査定が不利になるならその会社はヤバイからね。 有給を取らないことでプラス評価されてたり、逆に取ることでマイナスに査定するのは法律違反だから。

法律で１４日後に退職できることが確定しているからでは・・・　それでも企業側が慰留させたり、次の就職先に悪さをするとほのめかしたりする例が後を絶たないので代行により、法令上の違反行為を受け精神的苦痛を受けないためのものではないですかね。揉める会社は揉めるので。

その時にサーバーは 最初は 売上を立ててる会社の国に 置かないとが 各国の管轄に置かないとダメだという 法律ができてるってなって じゃあ 私とシンガポールの子と 台湾と香港の子が 会話してる このデータは どこに保存しないと 行けないのか って 考えて あれ？ 無理じゃんそれって

「腕を打たれても、警察呼ぶことではないと思います」 自分が一番大切 管理者大塚※正社員様らしいので 法律も何も理解してません 頭お花畑は信じちゃうんでしょうねw こんな会社を雇う #フィリピン留学　同民度w #ヒーローコーポレーション　#渋谷タワーレコード　#SixTONES　#パネル撮影

退職代行なんで使うんだろ? 法律上は14日前に退職を申し出れば OKだしら会社の承認がなくても、 民法の規定で退職の申出をした日から 起算して原則として14日を経過すれば 退職となるんだよ。（民法第627条第１項）。 退職代行に使うお金がもったいない。 退職届け郵送しとけ！

返信先:@AnchanTesticula他1人私は組合の執行部の調査部だった時に、労基署の方に教えてもらい、法律と判例とその解釈を教えてもらい、良く会社側と交渉してました。 会社側の常務さんは良かったのですが、総務の担当者は嫌な顔をいつもしてました〜！ 常務さんが、私の話しばっかり聞くもんだから。（笑）

返信先:@da_i_chi_devコメントでは社員の方が悪いという意見が多いようですが 大手企業はむしろ社員側の意見で動いていて 法律事務所の監修のもと役職者にパワハラ、セクハラ教育をしていて、社員のプライベートを詮索しないように教育していますね 私も会社のパワハラ、セクハラ教育を受けました

正社員になるっていうのは、プライベートを捨てて仕事中心に生き、どんな法律違反も会社にとって得なことなら目を瞑って黙って働き、とにかく口を出さずに犬になり続けることなら、やっぱり私には戻れない世界だと思う。その環境で心を壊しても何も助けはない。そういう世界。

返信先:@Tekeli_liTekeli他3人えーっと、それってもしかしてぼくに言ってますか？ ぼくの意見はもし旅行先でスマホ壊れたら使えないと困るので機種変更やりますよ 旅先の連絡、風景の撮影など。 ぼくらは会社のルール以外に法律に従って業務してるので、マニュアルは大事ですけど、もしかして法治国家以外のご出身でしょうか？

返信先:@pirooooon3財源確保のために ・議員数大幅削減 ・政治家報酬大幅削減(会社役員並) ・帰化人や外国と癒着のある政治家除名 ・外国へのいかなる献金も禁止 ・外国人工作員の処罰 ・不法移民滞在者への法律準拠の処罰 をやってくれるなら「それなら...まぁ...」ってなるけど今現状は財源に関して一切説明がない。

子育てしながら9時間拘束の8時間労働は無理ゲーだと思う。自短の7時間でもきついのに。 いい加減、法律作るおじさんと、会社経営するおじさん気づいてよ。

もう完全に労基法が舐められていると思う。法律＞就業規則だからね？ 就業規則、または会社のマイルール＞法律ではない。

法律法律と役所は言うけど クズの不倫で別居してて 住んでいる県が違うのは会社の所在地ではっきりしていて 子供を育てていないのも明らかで 調停で決めた婚費からも逃げていて 児童手当使ったから返せないと言っていて ここまで明らかな育児放棄で なぜクズしか児童手当を受給できないの？

クソブラック運送会社がどんどん潰れますように！ クソ無能管理者がどんどん管理者証返納になりますように！ クソ無能社長（）が事業停止で首を括りますように！ まあ、今でさえ合格率2割切るもんね。法律もしらないでやってる奴らがガンガンとっ捕まって干されたらいいよ。

@ franjisneuvireが所属会社と無関係であるように嘘を言い社名を隠して度々他人の悪口、内密財務広報、隠密広報を行う いつも法律違反の転載も行ってばかり <596624,556459> この会社に入社しても同様の陰気な仕事しか与えられないだろう 内定者は当然他の会社を選んだ方がいい pic.twitter.com/7thuAjtWlH

表面的に多様性を確保しようとしすぎるから、無理が生じて機能しなくなる現象が起きてるんだと思われ。 多様性とは何か？について深い洞察を得ておかねば、その組織（学校であれ会社であれ地域であれ家庭であれ国であれ）は立ち行かなくなるのでしょう 法律や条例で規定しても、現実適応の課題が山盛り

退職申出の後の退職勧奨なら、私なら会社都合で離職票書かせて辞めます。失業保険の待機無しだし。明日から来ません、残りの有休消化した日が退職日です、で頑張る。 労基署は無駄、みたいな意見もありますが、法律は労働者保護が強いよ…あんなのですら解雇できないんか！？みたいな事例も山程…

じゃけど コストに目が眩んでる会社ばっかりじゃけえね〜 法律が甘いけえ 崩壊は早い

気持ちわかる けど会社からしたら生産効率上げよ！って会社のために上昇志向強い人たちを正社員にして、上昇志向がない社員を非正社員にしたいのが本音だよね 成長しない人も正社員として雇われて、カンタンにクビ切れない法律に守られてる日本だからこういうことも言えるんだろうなとも思う

日本で今必要なことは法律を守ることではないか。 労働者を例にとると、労働基準法を遵守していない会社がある。有給休暇さえ取得できない人もいる。残業代不払いでも、労働基準監督署や弁護士に頼むにしても、失業の代償がある。そもそも、日本では経済教育もそうだが法律を学ぶ機会がほとんどない。

過去の勤務先での 年次有給休暇の取り方📖✨ 1社目 →「はい？そんな制度無いけど？」 2社目 →社長に謝罪文を書いて「ご承認」を頂く 前職 →会社的には普通に取れたが、「有休なんて取る奴どうかと思う」と言う直属上司がいた 法律は法律、社風は社風、同調圧力等‥‥ 色々ありますよね〜💦

#NHKラジオ #Nらじ 会社によっては通報窓口が従業員の生殺与奪の権を持つ人事部と繋がっている場合があるから、通報窓口と人事部を切り離すことを法律で定めた方が良いんじゃないの…？ 罰金刑ではなく、守らない企業は過料ではなく、責任者に見せしめの意味で実刑を科す

天月くんのライブ映像の夜明けと蛍、車で流すと車内がライブ会場になるわ 声伸びすぎだろ〜ほんと城ホも行けなかったのが悔やまれるな 休ませてくれなかった人権無視法律無視のゴミカス会社は朽ちてしまえ〜😠

サ終アプリちゃんとアーカイブ用オフラインアプリにしてくれる会社マジで偉い　偉すぎる 法律で定めよう

視聴者の皆さんからの声です。 出産を選んだ方 「30年前に（子どもができたとき）『育休を取らせないといけないという法律はない』と退職させられた」 40代後半の専業主婦の方 「妊娠し、会社をやめました。当時は産休育休をとれる環境がなかった。やめたくなかったが、やめざるを得なかった」 pic.twitter.com/XBxkRQr9YX

この仕事してからやたら法律が頭に入るようになった 汚客様と常識知らずのグループ会社のおかげ

【注目の記事】 TikTok運営会社、規制巡り米政府を提訴　「禁止は違憲」 s.nikkei.com/3woMT4M TikTokを規制する法律が米国で成立したのを受け、運営会社は7日、米政府を提訴したと発表しました。 この記事のThink!に蛯原健さん(@TakeshiEbihara)が投稿。冒頭を紹介👇 pic.twitter.com/SHo1ywwLqh

自分、こっそり快挙かも。 会社のシフト15分単位のカウントだったのを1分単位にして貰えた(法律的にそれが正しいんだけど)

【今日の感想】 •日本の法律を無視して日本人の情報を吸い取る会社と、その会社のアプリを利用する立法と行政…そんなんで台湾有事に対処できるの？ •危険性の高いアプリを使わせて情報を吸い取って日本への攻撃材料を集める…完全な工作活動だね。早く止めないと💦 youtu.be/yJi0J6rG9mc?si…

着替え時間が労働時間に含まれるのはもう法律で決まってるけど、社内清掃の時間も労働時間に含まれているって決めてくれない？ 5分早くきて掃除しろみたいな会社多すぎて全員死刑

一手とは思いますが、「旅行相談業務」（要旅行業登録）となりかねないので、そうするなら法律の改正が必要になるかも知れません。 かと言って変えるとなれば、旅行会社がいい顔しないかも知れませんが…