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#部活動#顧問拒否」と同様です。 あらゆる「自発的作業」「自発的業務」「自主的作業」「自主的業務」は、給特法1条に基づき業務命令を拒否できます。 当然、時間外労働も、定例だったり臨時性がなかったりするものは全て拒否。定例職員会議が時間外労働になってしまうなら拒否。定時で退席。 pic.twitter.com/ArRQfWpR4w

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大森保英@y_omori

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そうなるので「理解を求めたい」という訳です そんな感じで、究極的には #給特法 #教職調整額 をゼロにできる #働き方改革 を目標としなければならないのです。時計の針を戻さず、経過措置として10%にしつつ、まず分業化。

大森保英@y_omori

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