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採用で応募が集まると、だいたいの会社が「能力があるか」、「うちで使えるか」という上から目線に自然となりがち。採用できても、ミスマッチになる確率が高い。選ぶのではなく、選んでもらう採用に転換すると、採用がうまくいくようになります。#ブランディング

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深澤 了/ブランディングを経営のインフラに。@sawar_sawar

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