【7/9開講】人が育ち活躍する現場は管理職と共に係長・主任クラスの力も重要。MUFGビジネスセミナーで「職場をリードする！係長・主任の５つの役割と行動」FeelWorks川上直哉講師mufg.squet.ne.jp/public/seminar… #メンバーシップ #FeelWorks #日本の上司を元気にする #上司力 #川上直哉 #主任 #係長 #人材育成

■ブレストでは最高のアイデアは生まれない、イノベーションは組み合わせ『THINK BIGGER』 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #ブレスト　#アイデア　#働きがい　#シーナアイエンガー　#選択の科学　#前川孝雄　#日本の上司を元気にする　#上司力　#イノベーション　#人材育成

■Z世代の若手が辞めにくい職場のつくり方@ITmediaエグゼクティブ3回連載➂ 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #マネジメント　#働きがい　#上司力　#Z世代　#早期離職　#新刊　#前川孝雄　#人材育成　#日本の上司を元気にする　#FeelWorks

■月刊『ガバナンス』2024年6月号『Z世代の早期離職は上司力で激減できる!』書評掲載!☆感謝! 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #新刊　#書評　#働きがい　#Z世代　#上司力　#月刊ガバナンス　#日本の上司を元気にする　#人材育成　#早期離職　#前川孝雄

■上司の役割は部下に「作業」でなく「仕事」をさせること「目的意識」を伝えよう@J-CASTニュース 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #マネジメント　#Z世代　#上司力　#働きがい　#仕事　#日本の上司を元気にする　#前川孝雄　#FeelWorks　#早期離職　#人材育成

【Biz】30代上司を「ふつうやりづらい」50代部下が徹底サポートしたのはなぜ　接待ノウハウ、強気の顧客交渉まで指南 #上司力 j-cast.com/2024/06/094852…

【Biz】深夜、顧客企業からクレーム電話！　「大失敗の原因は自分なのに...」無言の先輩、叱られなかったのはなぜか #上司力 j-cast.com/2024/06/084852…

そして、 経営や人事がやってはいけない3つの対策 ①管理業務をシステム化する ②乗り切り方は本人任せにする ③裁量権を減らす #上司力　#前川孝雄　#人材育成　#日本の上司を元気にする 日本の中間管理職はギリギリの状態だ ｜BEST TiMES kk-bestsellers.com/articles/-/958… @KKBEST_officialより

日本の中間管理職はギリギリの状態だ ｜BEST TiMES 経営や人事に乗り出して欲しい3つの対策 ①上司の仕事は働きがいあることを伝える ②乗り切る上司力を学んでもらう ③裁量権を増やす #上司力　#前川孝雄　#人材育成　#日本の上司を元気にする kk-bestsellers.com/articles/-/958…

■YouTubeで育成マネジメントSTEP3☆『Z世代の早期離職は上司力で激減できる!』解説⑤ 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #新刊　#マネジメント　#早期離職　#上司力　#Z世代　#日本の上司を元気にする　#前川孝雄　#人材育成　#FeelWorks　#YouTube

■Z世代が幻滅する職場の共通項とは@ITmediaエグゼクティブ3回連載➁ 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #新入社員 #マネジメント #上司力 #Z世代 #早期離職 #働きがい #人材育成 #前川孝雄 #日本の上司を元気にする #FeelWorks

■「上司の指導が理解できない！」正社員登用の女性が悲鳴・・・@J-CASTニュース 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #マネジメント　#人材育成　#働きがい　#上司力　#上司　#前川孝雄　#日本の上司を元気にする　#Z世代　#早期離職　#FeelWorks

noteで記事を書きました！リポストするとお得に記事を読めます。 Ｑ32お客様先で、ひじをついたり足を組んだりと態度が悪い部下。どう注意する？ | 前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師 @feelworks #note #上司力　#人材育成　#マネジメント　#前川孝雄　note.com/feelworks/n/n5…

監修したムック『幸せになる! 50歳からの仕事の辞め方、変え方、始め方』に込めた思いをラジオで語りました。耳だけでどうぞ^^ listen.style/p/voicefeelwor… #幸福　#ミドルシニア　#キャリア自律　#上司力　#セカンドキャリア　#前川孝雄　#ラジオ　#日本の上司を元気する　#人材育成　#FeelWorks

■育休や子育て支援だけで少子化は解決しない!? フィンランド人口研究所所長の鋭い指摘とは？ 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #フィンランド #育児と仕事の両立 #子育て支援 #働きがい #育休 #上司力 #人材育成 #前川孝雄 #産休 #日本の上司を元気にする #ワークライフバランス

リポストするとお得に記事を読めます。 Ｑ31　入社2年目の若手部下に異動辞令を伝えると「会社の指示に従わなければならないのは納得できない」と固辞。どう諭す？ | 前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師 @feelworks #note　#上司力　#前川孝雄 #Z世代　note.com/feelworks/n/n5…

■前川孝雄のはたらく論　2024年5月に読まれた記事ベスト10 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #Z世代　#働きがい　#上司力　#幸せ　#日本の上司を元気にする　#前川孝雄　#人材育成　#FeelWorks　#読まれた記事　#ランキング

■YouTubeで育成マネジメントSTEP2☆『Z世代の早期離職は上司力で激減できる!』解説④ ⇒ youtube.com/watch?v=g_5a-6… #マネジメント #上司力 #Z世代 #働きがい #早期離職 #前川孝雄 #人材育成 #日本の上司を元気にする #FeelWorks #YouTube

『■「胸が詰まって何も言えなかった」早期離職した部下と10年ぶり再会・・・@J-CASTニュース』 #上司力　#人材育成　#前川孝雄　#Z世代　#日本の上司を元気にする　 ameblo.jp/feelworks-maek…

【退職・転職・起業・副業など50歳からもっと幸せに生きるヒントが見つかる！】『幸せになる! 50歳からの仕事の辞め方、変え方、始め方』5/29発売 prtimes.jp/main/html/rd/p… @PRTIMES_JP #働きがい #幸せ #ミドルシニア #上司力 #前川孝雄 #日本の上司を元気にする #人材育成 #キャリア自律 #幸福

理想を追う新入社員と現実に追われる上司 第2回Z世代が幻滅する職場の共通項とは：Z世代の早期離職は上司力で激減できる！（1/2 ページ） - ITmedia エグゼクティブ #上司力　#Z世代　#早期離職　#人材育成　#前川孝雄　mag.executive.itmedia.co.jp/executive/arti…

◼︎人生のハンドルは自分で握る!『幸せになる! 50歳からの仕事の辞め方、変え方、始め方』監修 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #働きがい　#幸せ　#ミドルシニア　#上司力　#前川孝雄　#日本の上司を元気にする　#人材育成　#キャリア自律　#研修　#ウェルビーイング　#幸福

Z世代の早期離職に悩む上司必見！「上司力」で組織を活性化する方法｜つくだとしお｜書籍編集×ライター @toto_books #note #読書感想文 #人材育成 #Z世代 #早期離職 #前川孝雄 #佃俊男 #上司力 note.com/cloudflow/n/nd… 人の心を優しくさせる本を作ったら日本一の佃俊男くんの新刊レビュー。有難う!

■祝!アクセス1位☆若手部下の突然の離職を防ぐ上司の心得@ITmediaエグゼクティブ3回連載① 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #新刊　#Z世代　#働きがい　#上司力　#マネジメント　#新入社員　#前川孝雄　#日本の上司を元気にする　#人材育成　#早期離職

上司の役割は部下に「作業」でなく「仕事」をさせること　根気よく「目的意識」を伝え続けよう j-cast.com/2024/05/274838… #上司力 @jcast_newsより

驚くほど細かい上司の指導も、いまは感謝　20代女性社員を成長させた「上司力」のポイントは j-cast.com/2024/05/264838… #キャリア #上司力 @jcast_newsより

「上司の指導が理解できない！」正社員登用の女性が悲鳴　その「ダメ出し」連続が意図したことは j-cast.com/2024/05/254838… #キャリア #上司力 @jcast_newsより

【Biz】上司の役割は部下に「作業」でなく「仕事」をさせること　根気よく「目的意識」を伝え続けよう #上司力 j-cast.com/2024/05/274838…

■「どうして？」目をかけていた期待の若手部下が退職　後悔する新米上司...@J-CASTニュース 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #退職　#Z世代　#上司力　#働きがい　#マネジメント　#前川孝雄　#人材育成　#日本の上司を元気にする　#早期離職　#FeelWorks

◼︎「政党とかどうでもええ。 国民の笑顔に繋がることが目的なんや」尊敬する泉房穂先輩と会えた! 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #上司力　#泉房穂　#明石　#明石市　#働きがい　#前川孝雄　#人材育成　#日本の上司を元気にする　#FeelWorks　#希望

僕のふるさと明石を、若者に希望溢れる街に変貌させて下さった高校の先輩にやっとリアルでお会い出来て、めちゃくちゃ元気貰えた‼️ 泉先輩、微力ながら、僕も仲間たちと、若者を育て活かせる上司を社会に増やせるよう一層励みます‼️ #泉房穂　#前川孝雄　#社会の変え方　#政権交代始まる #上司力 pic.twitter.com/8LyOkQTzul

【Biz】驚くほど細かい上司の指導も、いまは感謝　20代女性社員を成長させた「上司力」のポイントは #キャリア #上司力 j-cast.com/2024/05/264838…

【Biz】「上司の指導が理解できない！」正社員登用の女性が悲鳴　その「ダメ出し」連続が意図したことは #キャリア #上司力 j-cast.com/2024/05/254838…

この投稿をリポストするとお得に記事を読めます。 Ｑ30「私は褒められて伸びるタイプなので、怒るのはやめてください」という部下。あきれてものが言えない。どう対応する？ | 前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師 @feelworks #note　#上司力　#前川孝雄 note.com/feelworks/n/n7…

■Ｚ世代の早期離職は「上司力」で激減できる！著者寄稿しました@J-CASTニュース 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #早期離職　#Z世代　#上司力　#働きがい　#新入社員　#マネジメント　#前川孝雄　#人材育成　#日本の上司を元気にする　#FeelWorks

■YouTubeで育成マネジメントSTEP1☆『Z世代の早期離職は上司力で激減できる!』解説➂ 前川孝雄のはたらく論 #マネジメント　#上司力　#人材育成　#Z世代　#前川孝雄　#日本の上司を元気にする　#早期離職　#新入社員研修 ameblo.jp/feelworks-maek…

noteを書きました！この投稿リポストでお得に読めます。 Q29　異動間もない若手部下を飲みに誘ったところ、「今日は用事があるので無理です」と断られた。どう対応する？ | 前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師 @feelworks #note 　#上司力　#前川孝雄　note.com/feelworks/n/ne…

■経験豊富な「ベテラン部下」が一目置く上司の条件は？@J-CASTニュース 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #モチベーション　#働きがい　#上司力　#マネジメント　#人材育成　#前川孝雄　#日本の上司を元気にする　#FeelWorks　#上司　#Z世代

リポストするとお得に記事を読めます。 Q28 部下が課の命運をかけたコンペに敗退。課長として部長から叱責を受けることに。部下本人は、相当落ち込んでいる。どう励ます？ | 前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師 @feelworks #note　#上司力　#前川孝雄 note.com/feelworks/n/n7…