#女性管理職 #板挟み 前に進むしかないのはわかってるけど、諸々辛い中で響く… amzn.asia/d/hd5Ig41

#女性管理職 これから悩んでしまう人が増えそう

おはようございます☀ 「自社の管理職が増えない…管理職をやりたがらない人が多い…」 その原因は従業員のキャリアプランとの「ギャップ」にあるかもしれません。 #女性管理職 hrnote.jp/contents/soshi…

男女別学が違反している訳でもなく、管理職比率等が問題なら勧告書自体が意味不明だったことになりますね。 これで無理矢理共学化にしたら、裏の力が働いてると疑われても仕方ないですよ。 教育長の良識ある決断を望みます。 #拡散希望 #埼玉県教育委員 #女性管理職 #男女共学 #男子校 #女子校

資生堂は産後ケアで復帰後押し　女性が活躍する会社1位　 - 日本経済新聞 #女性管理職 nikkei.com/nkd/industry/a…

おはようございます☀ 「自社の管理職が増えない…管理職をやりたがらない人が多い…」 その原因は従業員のキャリアプランとの「ギャップ」にあるかもしれません。 #女性管理職 hrnote.jp/contents/soshi…

返信先:@femimatsu#女性管理職 #パワハラ #精神的苦痛 もし自身があったら小さい事でもいい動画、証拠を残すようにしましょう。 もしくは、Xで問題にしましょう 泣き寝入りはなし男女共々

【女性幹部はなぜ増えない？】成田悠輔と考える多様性 #女性管理職 youtu.be/0V4Jw3NTDYY?si…

ママでも、管理職になって「権限や裁量を持って働きたい」「新しいチャレンジをしたい」そう考える、働くお母さんが増えているそうです。私もその1人... いなみしょうこ #女性管理職 woman.nikkei.com/atcltrc/blog/i…

【ダイバーシティは洗脳か？】成田悠輔と考える多様性 #女性管理職 youtu.be/EY-SqJip8v4?fe…

結局、各社員の「#能力」と「#実績」を客観的に「#評価」をできる優秀な「#管理職」が少なく、「#女性管理職」の枠を増やすだけの「#手段が目的」になっている「#地獄絵図」の「#企業」さんが多いですわ(つД｀)・゜ 更にそこまで手が回っていない企業さんが過半数という現実も忘れてはいけませんわ。

１ON１　うまくやれていますか？お互いの時間を意義あるものにできていますか？street-academy.com/myclass/175246… #目標管理　#保健師　#保健医療福祉　#社会福祉士　#包括　#ケアマネ　#行政　#管理職　#女性管理職　#リーダー

最近気付いた事がある。評価をされたり、役職が上がる人というのは、会社（上司）への貢献した、上司を上に上がられせられる事が出来た人なのだ。 決して、自分で結果を出してきたり、仕事にやりがいや楽しみを見出した人ではない。 #キャリアアップ #女性管理職 #アラフォー

パーソルホールディングスは、2024年3月期のグループ内の女性管理職比率は25.6％と、前年比1.2ポイント増で過去最高となったことを発表した。詳しくは記事まで。 #女性管理職 #男性育休 #働き方改革 hrzine.jp/article/detail…

返信先:@mdriiiii333333#女性管理職 #パワハラ #モラハラ #平等 もし女性管理職からのパワハラ、モラハラは動画、録音をしっかり証拠として残すべき

「自分に馴染む色が パーソナルカラー」 と思っていらっしゃる方👩 アドバイス後は、 そんな見方が変わってきます。instagram.com/p/C7QJrTzPP77/… #コンサル業 #女性経営者 #女性議員 #女性管理職 #女性起業家 #イメコン筑豊 #パーソナルカラー診断福岡 #パーソナルカラー筑豊 #パーソナルカラー診断飯塚 pic.twitter.com/AaaSq0tXCv

Warisは、女性役員（経験者を含む）を対象に実施した「女性役員に関する調査 ～DE&Iの現状〜」の結果を発表した。詳しくは記事まで。 #女性活躍推進 #女性管理職 hrzine.jp/article/detail…

#HR業界のトレンド 『女性が活躍する会社BEST100』総合1位は“女性管理職比率40％”達成の資生堂。「メンター制度」など管理職育成の取組み事例とは #女性が活躍する会社BEST100 #女性が活躍する会社 #女性活躍推進 #女性管理職 #女性リーダー #女性管理職比率 #リーダー育成 hrpro.co.jp/trend_news.php…

／ #BIPROGY グローバルビジネス部 戦略企画室長に 1日密着！！ ＼ パソナキャリア様（@PasonacareerCom）より当社 #女性管理職 を取材いただきました🙌 出社から退勤までの、リアルな1日をご紹介👀✨ ぜひご覧ください！ 【1日密着】BIPROGY 女性管理職の1日のスケジュールをご紹介… pic.twitter.com/ICbYB5fI3l

【トピックス】「女性活躍に関する調査」の報告書を公表 女性活躍の状況は劇的変化なく道半ば（厚労省） kaiketsu-j.com/resource/10620/ #厚生労働省 #女性活躍 #女性管理職 #男女賃金差異

【本日更新】 佳保（47歳）は、男性優位が抜けきらない会社で新卒から25年間勤めあげ課長に昇進したが、「女性だから」という理由で雑用を押し付ける上司や、理解のない夫にいら立っていた。 #小説が読めるハッシュタグ　#五月病　#女性管理職 media.finasee.jp/articles/-/135…

・日本の男女の給与総額の格差は年間約81兆円。 ・2040年までに女性の労働力人口比率が男性の労働力人口比率まで上昇すると、実質GDPの減少幅を約40兆円抑えることができると試算される。 林伴子・新村太郎(2022)『女性活躍とマクロ経済』 #女性管理職 kantei.go.jp/jp/content/000…

＞(クロスメンタリングは)他社の幹部なら本音で課題を話しやすく、異業種ならではのヒントも得られる。 出光・東京海上・リコー・帝人、女性リーダー互いに育む：日本経済新聞 #女性管理職 nikkei.com/article/DGXZQO…

そろそろ目標管理の個別面談始まっていませんか？お互いの時間を無駄にしないために基本を押さえておきましょう。 street-academy.com/myclass/175246… #保健師　#行政　#個別面談　#目標管理　#社会福祉士　#ケアマネ　#女性管理職　#管理職

東京海上日動、出光興産・帝人・リコーとともにジェンダーギャップ解消に向けた企業横断型クロスメンタリングを実施：日本経済新聞 #女性管理職 nikkei.com/article/DGXZRS…

#HR業界のトレンド 【女性管理職比率】8割超の企業が向上施策実施も、取り組みは難航か。“なりたくない”が多数、「効果実感なし」とする従業員も #女性管理職 #女性管理職比率 #管理職登用 #女性活躍 #女性活躍推進 #キャリア開発 #キャリア自律 #リーダー育成 hrpro.co.jp/trend_news.php…

【母の日】 母として、どんな生き方を見せられるか、人生の折り返しを過ぎた身としては、真剣に考え行動を積み重ねていかないとと思う。 #女性管理職 #母の日 #ありがとう pic.twitter.com/Orc24sldWt

#女性管理職 を増やすためには、まず #女性社員の昇進意欲 を高めなければなりません。本稿では、人の意欲を高める3つの要素から、女性社員の考え、上司ができるコミュニケーション、人事ができる支援を解説します。 hrzine.jp/article/detail…

#女性活躍推進 の機運が高まる中、多くの企業が「管理職になりたい女性社員がいない」という悩みを抱えているのではないでしょうか。そこで今回は、 #女性管理職 が少ない理由や人事・上司ができる取り組みを前後編で解説します。 hrzine.jp/article/detail…

女性で役職がついている方へ あなたの周囲がどれだけ女性のことを理解していますか？ライフステージの変化、生理のこと、ホルモンのこと、女性の多様な能力のこと。こんなことわかったらもっと平和になるのに！なんて意見があったら教えて欲しいです！ #女性　#ウェルビーイング　#女性管理職