instagram.com/p/C8H5ICZySd2/… 会員さんにgiveして、楽しんでもらおうと思う気持ち #採用基準 #理念経営

メンタル強い方が好まれますね。 どんな方がメンタル強いんでしょうね。 面談の時いつも思っています。 多分ですが、動じない人なんでしょうね。 俺はメンタル強いぞ！って去勢を張っている方ほど 間違いなく弱いでしょうね。 私はメンタル弱いです！笑 #採用基準　#メンタル

【誰でもできる面接官3】 youtu.be/PUmv6FviG9Y #人事 #質問 #面接 #面接官 #仕事ができる人 #採用 #採用担当 #採用面接のコツ #採用基準 #雇用 #求人募集 #人材採用 #公認心理師 #西前好朗 #nlp #心理学 #生産性向上 #人事制度 #コンサルタント #組織作り #生産性 #経営

面接日にはサイト用の写真撮影もするから 「デート服で来て」と事前に伝えてるのに ・首元のよれたトップス ・Tシャツ＋デニムのどカジュアル で来る人がたまにいる💦 今まで面接して不採用になった人、 もしかしたら服装が原因だったかも🙃 #スタッフの本音 #採用基準

【就活上手≠できる社員】 本質は、 仕事で成果を残し得る人材、つまり仕事のできる社員となることが目的でありゴールなはずだ。 であれば、 本質を見ず形骸化した「ザ・シューカツ」をやってると内定は遠のく。 どの企業にも「就活上手」という採用基準はない。 #25卒 #26卒 #採用基準 #本質とは

【採用基準】 ぶっちゃけ 「うちで本気出して働くつもりの人」 である。 仕事ができる人とは 「逃げずに努力を続ける人」だから。 企業研究は この仕事なら努力が続けられそうか？ 目標を明確化して、ビジョンを描けるか？ が、ゴールとなる。 #25卒 #26卒 #採用基準 #面接

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【#伊賀泰代】本来、効率的なリソース配分を行うのは市場の役目です。…#人材の流動性 を高め、マッチング機能をもった労働市場があることで、時代の流れとともに役目を終えた産業から新しい産業へと人材が移動し、斜陽化する産業に替わって新興企業が経済を牽引し始めるのです。『#採用基準』