■YouTubeで育成マネジメントSTEP2☆『Z世代の早期離職は上司力で激減できる!』解説④ ⇒ youtube.com/watch?v=g_5a-6… #マネジメント #上司力 #Z世代 #働きがい #早期離職 #前川孝雄 #人材育成 #日本の上司を元気にする #FeelWorks #YouTube

高齢者施設で勤務する介護士はなぜこうも回転がめまぐるしいの？😅 正社員の仕事なのに、学生のバイトなみの回転じゃない？ 正社員の仕事って一度就職したらかんたんにやめないのがふつーのはずでは？😅 #介護士 #介護士あるある #早期離職

本日のご相談者は、転職後3ヶ月未満の早期離職のケースでした。 面接内での退職理由の伝え方、PRの仕方、悩まれている方も多いのではないでしょうか？ このあたりもしっかりサポートしていますので、お気軽にご相談ください！ #面接　#早期離職　#退職理由　#自己PR

理想を追う新入社員と現実に追われる上司 第2回Z世代が幻滅する職場の共通項とは：Z世代の早期離職は上司力で激減できる！（1/2 ページ） - ITmedia エグゼクティブ #上司力　#Z世代　#早期離職　#人材育成　#前川孝雄　mag.executive.itmedia.co.jp/executive/arti…

☑︎新卒半年で早期離職 ☑︎転職した会社を3ヶ月で早期離職 ☑︎その後半年間はライブ配信で稼ぐ ☑︎転職活動経て入社し1年半で離職 (その間に躁鬱により休職を挟む) ☑︎4月より今の会社に出会えた👼🏻✨←🈁 意外と20代のうちなら何とかなる！大卒の1発で自分に合う会社なんて見つからん！ #早期離職

何となく続けられない…と転職・就職してから、早期離職を繰り返してしまうことは決して恥ずかしいことではありません。 しかし、あなたは仕事が継続しない理由をすべて会社のせいにしていませんか？新しい環境に移る前に一度考えてほしいことは… #早期離職　#20代転職 kyarisapo.jp/column/22356/

「まだ20代だから…」「会社はたくさんあるから」と思っていませんか？ もし●回以上転職を経験していたら危険かも… #20代転職 　#転職回数　 #早期離職　#働き方　#妥協 kyarisapo.jp/column/column-…

従業員の望まない早期離職をAIで予測・防止 -「離職予測AI」がフランス有力紙ル・モンド紙で紹介されました #AI #早期退職 #早期離職 #メンタルヘルス #退職防止 #離職防止 #エンゲージメント #人的資本経営 #人的資本 value-press.com/pressrelease/3…

Z世代の早期離職に悩む上司必見！「上司力」で組織を活性化する方法｜つくだとしお｜書籍編集×ライター @toto_books #note #読書感想文 #人材育成 #Z世代 #早期離職 #前川孝雄 #佃俊男 #上司力 note.com/cloudflow/n/nd… 人の心を優しくさせる本を作ったら日本一の佃俊男くんの新刊レビュー。有難う!

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「辞めたいのに辞めさせてもらえない」退職代行、新入社員の利用が増加…企業の強引な引き留めが背景に 退職代行を使った側の記事が多いのでそろそろ退職代行を使われた側の記事が出てきそうだなぁ #早期離職 #転職 #就職活動 okitime365.net/news/resignati…

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■「どうして？」目をかけていた期待の若手部下が退職　後悔する新米上司...@J-CASTニュース 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #退職　#Z世代　#上司力　#働きがい　#マネジメント　#前川孝雄　#人材育成　#日本の上司を元気にする　#早期離職　#FeelWorks

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■Ｚ世代の早期離職は「上司力」で激減できる！著者寄稿しました@J-CASTニュース 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #早期離職　#Z世代　#上司力　#働きがい　#新入社員　#マネジメント　#前川孝雄　#人材育成　#日本の上司を元気にする　#FeelWorks

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早期離職防ぐ人材マネジメントとは　6/19オンラインセミナー　参加者募集 若手の #早期離職 や就労意識の変化などに頭を悩ませる #人事担当者 向けに、人材のリテンション（定着）に有効な施策を専門家と考えます。 #オンラインセミナー prtimes.jp/main/html/rd/p…

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【配属ガチャ】早期離職の一因の「配属ガチャ」　学生の本音と動き始めた企業の対策（朝日新聞デジタル　5/19配信） #企業危機管理 #配属ガチャ #早期離職 digital.asahi.com/articles/ASS5L…

■YouTubeで新刊のコンセプトを語りました☆『Z世代の早期離職は上司力で激減できる!』解説➁ 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #働きがい　#Z世代　#上司力　#早期離職　#新刊　#マネジメント　#前川孝雄　#日本の上司を元気にする　#人材育成　#YouTube

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■J-WAVE STEP ONEに生出演してきました。Z世代の若者を育てる一助になりますように。 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #Z世代 #上司力 #早期離職 #前川孝雄 #サッシャ #ノイハウス萌菜 #JWAVE #STEPONE813 #日本の上司を元気にする #人材育成 #FeelWorks #管理職研修　#マネジメント

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今の若者は「打たれ弱いから辞める」は間違い。若手離職の本当のメカニズムとは？坂井風太さんに学ぶ「組織の変わり方」 huffingtonpost.jp/entry/story_jp… 若手社員の「#早期離職」が問題になっているが、それが相次いでいるのであれば、組織自体に「深刻な問題」があると考えるべきであろう！ pic.twitter.com/RFr1mpWavq

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「離職予測AI」がNHKニュース7で紹介されました #AI #早期退職 #早期離職 #離職防止 #メンタルヘルス #退職防止 #エンゲージメント #人的資本経営 value-press.com/pressrelease/3…

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おはようございます！ 大阪は☀️！ 採用のミスマッチ… 新卒入社の平均離職率は約37% 早期離職0%を目指すには…？ #人事 の方はぜひ！ #新卒 #早期離職 #離職