- すべて
- 画像・動画
並べ替え:新着順
【#村井英樹】企業の寿命は短くなりつつあり、#終身雇用 を前提とした社会保障を維持するのはもはや非現実的だ。…より現実に合わせた雇用制度を整えるべきだと提案している。理念としては、「雇用を守る」のではなく、「人を守る」のが我々の考えだ。#解雇規制の緩和 fn-group.jp/2098/
「転職を勧奨しかねない」って何が悪いんだろう!? 転職を「悪」と考えて、一生で1社しか勤めない時代はもう終わったんだよ。。 就職お祝い金、求人メディアにも規制拡大を検討 厚労省部会(毎日新聞) #Yahooニュース #転職 #終身雇用 #就職お祝い金 news.yahoo.co.jp/articles/f9edd…
【#藤巻健史】私は #終身雇用 制度には大きな問題があると思っています。その制度があるがゆえに、政府は企業を守ろうとします。存続の見込みのない中小企業に融資を続ける中小企業金融円滑化法(通称、モラトリアム法)などというものは、米国だったら導入しないと思います。business.nikkei.com/atcl/gen/19/00…
【#鈴木馨祐】日本で活きたカネの流れができない大きな理由は、みんなリスクを取りたがらないから。もし景気が悪くなったらどうしようと、いつも二の足を踏む。これまでの #終身雇用 制の弊害で、これも変えなきゃいけない。bit.ly/356ebJS
【#倉重公太朗(弁護士)】前述のように1社で #終身雇用 という前提が昭和時代の名残です。…いちいち訴訟をせずとも、解雇された分の金銭を法的に保障する仕組みがあった方が次へのチャレンジの後押しとなる上、泣き寝入りも防止できると筆者は考えます。#解雇の金銭解決 bit.ly/3jTPq08
労働者も企業もかつての終身雇用を意識した雇用関係から大きく変化している時代とはいえ、当該ビジネスが成り立つ世の中には少し切なさを感じます。充実したコミュニケーションを図ることで、出来るだけ利用せずに済む関係を構築したいものです。 #退職代行 #終身雇用 jinjibu.jp/news/detl/2377…
【#エコノミスト】まだ残る #終身雇用 の足かせ/経営者たちはいまなお日本の終身雇用という慣習に固執している。ほとんどの大企業では、正規従業員の約3分の1が余剰人員であるにもかかわらず、不明瞭な労働規則があるため解雇できない。bit.ly/2CBOEdN
【#茂木敏充】これまでの #新卒一括採用、#終身雇用 といった日本の労働慣行について、人生が再設計できる、幾つになっても、どんな立場にあっても、何度でもその新たな人生を設計できると、こういう時代に持っていく必要があるんだと思っております。bit.ly/2DLZ3qG
返信先:@mangaka_kyokai漫画家の正体は #ADHD です。#扶養控除 や #年功序列制度、 #終身雇用、移民制限など、サイコパスの数を一定数に抑え付け、ADHDを生かすことによって生まれたのが、日本の誇りである、#漫画アニメ 文化です。 漫画家の部屋を30人近くツリーで貼り付けたのでみてください。 x.com/tinkeng19/stat…
返信先:@asahi_apital年収31億円の尾田栄一郎先生は駄目人間で人間失格なんですか?#ADHD 朝日新聞は該当記事を削除し、謝罪してください!
老後5000万円問題って何なの?「働き方2.0vs4.0」を参考に解説 - わーち流7つの習慣のススメ waachinohitorigoto.com/work_style_ref… #老後5000万円問題 #働き方改革 #正社員 #年功序列 #定年退職 #終身雇用 #新NISA #iDeCo
【#ロバート・フェルドマン】#終身雇用 制度はある意味、「壁のない刑務所」です。会社に居続けることがインセンティブだからです。もしそうであるなら、わざわざ #転職 のためにスキルを磨く必要はありません。…この制度は才能を破壊する仕組みです。bit.ly/3wlo8U6